Hr recruiter

Ricerca e Selezione di personale qualificato nell'ambito del progetto di recruiting che Adecco ha riservata ad una nota azienda multinazionale della provincia di Bolzano. Focus particolare su profili tecnici, dalla produzione all'engineering, come sulle posizioni afferenti le varie funzioni di head quartier (legale, contabilità etc.). 

Ricerca e Selezione di personale qualificato con rif. alla sede centrale bolzanina ed ai punti vendita diretti della rete commerciale nazionale: analisi dei desiderata e definizione della job description, pubblicazione, aggiornamento ed eventuale ricalibratura degli annunci su canali diversificati, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro e le società di selezione, social & active recruiting attraverso la piattafiorma Linkedin, screening curricula, interviste telefoniche, colloqui di selezione strutturati, stesura e condivisione di schede di valutazione, gestione del feedback in itinere ed al termine del processo selettivo lato candidato ed eventuale partner di selezione, cura del piano di inserimento del dipendente selezionato. Supporto HR ai district manager nella gestione del team dei punti di vendita (criticità di sorta e casi di underperforming).Gestione organizzativa, con finalità di employer branding, delle attività legate al CIRCOLO THUN ed  ai relativi e periodici eventi serali. Partecipazione, lato HR, al THUN TEAM nei termini dell'organizzazione di occasioni ricreative e di contatto intra-aziendale ed ai tavoli relativi alla gestione della pagina aziendale Linkedin, di concerto con marketing e colleghi del reparto HR. Ricerca e sperimentazione di nuovi canali e strategie di reclutamento diretto. 

Ricerca e Selezione di personale qualificato nell'ambito del servizio Permanent Placement: analisi del fabbisogno cliente, formulazione della proposta commerciale, definizione della job description, pubblicazione, aggiornamento e ricalibratura degli annunci su canali diversificati, social & active recruiting, screening curricula, interviste telefoniche, colloqui di selezione strutturati, stesura dei profili candidato e presentazione della short list al cliente, gestione feedback in itinere e al termine del processo selettivo. Inoltre, raccolta, gestione e rinnovo delle iscrizioni all'agenzia, gestione delle missioni in somministrazione di lavoro e della relativa contrattualistica di base. Il ruolo prevede, inoltre, una collaborazione costante, dalla filiale, con i Permanent Recruitment Developer di riferimento, ai fini della condivisione di ricerche complesse.