Hr recruiter/hr generalist

Gestione attività di inserimento nuovi assunti;
Gestione attività di inserimento stagisti e relativa proroga/chiusura del rapporto di lavoro; Recruiting ed On-boarding;
Compilazione e relativo aggiornamento dell’anagrafica dipendenti nei database HR;
Assistenza nella compilazione dei documenti/moduli amministrativi necessari;
Invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti per l’instaurazione/trasformazione/cessazione del rapporto di lavoro;
Gestione del processo di valutazione del periodo di prova dei nuovi assunti e comunicazione ai manager;
Supporto alla Corporate Internal Communication;
Supporto nella gestione del nuovo processo aziendale ′′employee disclosure′′ : conflitto di interesse e dichiarazione di parenti in azienda;
Comunali e relativi rimborsi;
Programma Summer Job 2019;
Controllo presenze e correzione anomalie relative alle timbrature;
Distribuzione cedolini;
Archivio.

Controllo e successiva validazione delle note spesa;
Controllo e relativo inserimento a sistema delle domande di assegno nucleo familiare; Controllo e smistamento dei cedolini aziendali;
Controllo dei certificati cartacei di donazione sangue/plasma/midollo e successiva validazione a sistema;
Controllo presenze e correzione anomalie relative alle timbrature;
Verifica e/o modifica turni operatori;
Archivio.

Apertura/chiusura del locale;
Accoglienza della clientela;
Preparazione di bevande, caffè e piccola ristorazione; Servizio al banco e al tavolo;
Utilizzo di attrezzatura da cucina; Gestione magazzino ed inventario; Contatti con i fornitori;
Gestione della cassa.

Apertura/chiusura;
Gestione abbonamenti e rinnovi; Procacciamento nuovi clienti; Attività di reception ed accoglienza; Archivio.

Apertura/chiusura;
Gestione abbonamenti e rinnovi; Procacciamento nuovi clienti; Attività di reception ed accoglienza; Archivio.

Gestione telefonate con clienti italiani ed esteri; Fatturazione;
Invio presenze operai ai consulenti del lavoro per successiva elaborazione e consegna dei cedolini;
Archivio.

Job analysis e Job description;
Pubblicazione annunci di lavoro sui canali informatici;
Pubblicazione annunci di lavoro su locandine;
Screening dei curricula e gestione dei colloqui di selezione;
Gestione contatti con aziende clienti per l’invio delle candidature selezionate; Assunzioni e proroghe dei contratti;
Stesura valutazioni psicoattitudinali dei candidati; Invio report settimanali e tabulati mensili; Consegna cedolini e CUD;
Archivio.

Supporto all’ufficio commerciale amministrativo; Gestione telefonate in entrata e in uscita; Contatti con clienti e fornitori italiani ed esteri; Caricamento e classificazione ordini a sistema; Fatturazione;
Archivio.

Accoglienza e assistenza ospiti; Registro anagrafiche;
Allestimento stand espositivi;
Brand ambassador;
Supervisor;
Gestione materiale informativo e consegna gadget.

Organizzazione aziendale e funzione risorse umane, la figura del Responsabile delle Risorse
Umane, selezione del personale e i processi di valutazione, la formazione aziendale e lo
sviluppo del personale, la gestione del personale e le politiche retributive, tecniche di
comunicazione efficace, team working e team building, problem solving, time management, diritti
e doveri dei lavoratori temporanei, testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro - D.lgs. 9 aprile
2008 n. 81 come da accordo Stato Regioni.

In collaborazione con Adecco (Forma.Temp). Modalità e-learning (webinair).

Il Curriculum di Filosofia Morale, ha l’obiettivo specifico di fornire competenze approfondite,
 anche se non specialistiche, relative alle riflessioni filosofiche sull’agire dell’uomo, informando
 sugli sviluppi relativi al rapporto uomo-ambiente, alle scienze, alla politica, all’economia e alla comunicazione.