Hr responsabile risorse umane

•	Coordinamento del gruppo di lavoro, nello specifico;

-	Programmazione e gestione attività operative del gruppo coordinato; 
-	Programmazione attività formative del gruppo di lavoro;

•	Strategia attività a medio periodo, organizzativa, commerciale, formativa;
•	Gestione rapporti con i fornitori Zucchetti ed Intiway, nello specifico;

-	Organizzazione rapporti e attività con i consulenti che gestiscono la suite Zucchetti;
-	Analisi attività di sviluppo per l’implementazione di nuove funzionalità per l’attivazione di nuovi servizi in particolare legati al gestionale Intiway;

•	Gestione rapporti con le filiali distribuite sull’intero territorio nazionale, nello specifico;

-	Valutazione e programmazione attività formative per singoli colleghi o gruppi;
-	Promozione supporti programmati per analisi normative, contrattuali, paghe, gestione clienti;
-	Analisi materiale informativo prodotto per le sedi e messa a disposizione;

•	Gestione rapporti con Asso – Lavoro, associazione di categoria APL;

-	Interpretazione circolari normative e di settore;
-	Predisposizione comunicazioni alle filiali;
-	Confronto con la direzione per predisporre strategie commerciali in relazione all’impatto che le indicazioni ricevute possono determinare per la gestione del business e dei clienti;
-	Interpelli specifici e confronti normativi diretti;

•	Rapporti con Responsabili Commerciali di area e la Direzione;
•	Reporting avanzamento lavori e monitoraggio attività;
•	Raccolta esigenze specifiche e sintesi per la soluzione finale;
•	Reporting dedicato a specifiche necessità o a ipotesi di sviluppo;
•	Rapporti con clienti, e supporto alla Direzione per incontri e consulenza specifica per la soluzione di problematiche di rilievo (applicative, normative, contrattuali);
•	Supporto al territorio per gestione criticità operative e/o di processo e sviluppo servizi;
•	Gestione aggiornamenti/piattaforma, analisi e tempistiche;
•	Analisi Processi organizzativi legati all’adozione di nuovi spazi di business;
•	Rapporti con le aree interne, nello specifico;

-	Coordinamento con l’area commerciale per lo sviluppo del business;
-	Coordinamento attività specifiche con ufficio legale;
-	Coordinamento con l’amministrazione per la gestione del corretto processo di fatturazione;

•	HR Process Manager – Centro Servizi; 
•	Gestione risorse umane;
•	Analisi procedure per la gestione delle risorse umane; 
•	Analisi delle mansioni, mappatura competenze, analisi dei bisogni aziendali, consulenza;
•	Predisposizione di regolamenti aziendali, circolari procedurali, normative, iter disciplinari, policy interne;

•	Coordinamento del gruppo di lavoro, nello specifico;

-	Programmazione e gestione attività operative del gruppo coordinato; 
-	Programmazione e rendicontazione attività formative del gruppo di lavoro e di gruppi di lavoro;

•	Strategia attività a medio periodo;
•	Gestione rapporti con il fornitore di SW Zucchetti, nello specifico;

-	Organizzazione rapporti e attività con i consulenti che gestiscono la suite Zucchetti;
-	Punto di riferimento dei capi progetto di Lodi;
-	Attivazione e raccordo con le assistenze operative a Lodi;

•	Gestione rapporti con il territorio, nello specifico;

-	Valutazione e programmazione attività formative per singoli colleghi o gruppi;
-	Promozione supporti programmati o per contingenze su casi specifici;
-	Analisi materiale informativo prodotto per le sedi e messa a disposizione;

•	Rapporti con Responsabili di area e Direzione;
•	Reporting avanzamento lavori e monitoraggio attività;
•	Raccolta esigenze specifiche e sintesi per la soluzione finale;
•	Reporting dedicato a specifiche necessità o a ipotesi di sviluppo
•	Rapporti con clienti;
•	Incontri diretti per soluzioni a problematiche di rilievo (applicativi, normativi, contrattuali);
•	Supporto al territorio per gestione criticità operative e/o di processo;
•	Supporto alla Direzione per incontri con clienti finalizzati allo sviluppo di servizi;
•	Gestione aggiornamenti / piattaforma;
•	Valutazione tempistiche implementazione aggiornamenti e gestione documentazione;

-	In prima persona, scarico tabelle e relative gestioni accessorie;
-	In collaborazione, valutazione attività e comunicazioni conseguenti;

•	Sviluppo servizi;
•	Partecipazione a gruppi finalizzati allo sviluppo di nuovi servizi;
•	Studio nuove modalità di erogazione servizi tradizionali;
•	Processi organizzativi legati all’adozione di nuovi spazi di business;
•	Rapporti con le aree interne, nello specifico;

-	Coordinamento con le aree legate al servizio paghe;
-	Coordinamento con gli altri service per attività congiunte;
-	Coordinamento con le altre aree interne del sistema (uff. personale, amministrazione);

•	Gestione rapporti con le altre società del sistema CNA, nello specifico;

-	ECIPAR;
-	CEDAB;
-	LABOR;

•	HR Process Manager - Area Lavoro; 
•	Gestione risorse umane;
•	Analisi procedure per la gestione delle risorse umane 
•	Analisi delle mansioni, mappatura competenze, analisi dei bisogni aziendali;
•	Predisposizione di regolamenti aziendali;

•	Responsabile processo di fatturazione clienti; prefatturazione, controllo, fatturazione definitiva;
•	Analisi e aggiornamenti contrattuali; amministratore di sistema per la gestione di tutti i contratti collettivi applicati per tutto il personale in somministrazione con sistema gestionale INTIWAY;
•	Gestione rilevamento presenze sia del personale interno che in somministrazione, comprensivo di tutti gli elementi propedeutici alla corretta predisposizione delle buste paga;
•	Gestione di team, risorse umane e dei servizi per il personale interno;
•	Gestione rapporto con i fornitori per i servizi al personale interno;
•	Analisi contrattuale e giuslavoristica volta alla gestione delle risorse umane interne ed in somministrazione presso clienti terzi;
•	Esercizio del potere disciplinare per il personale interno e in somministrazione;
•	Relazioni sindacali e industriali; contrattazione sindacale;
•	Gestione completa dell’intero processo di fatturazione clienti;
•	Attività di formatore del personale interno propedeutica all’uso dei sistemi di rilevazione presenze, della consultazione delle sintesi contrattuali e delle attività propedeutiche al processo di fatturazione.

•	consulenza del lavoro;
•	gestione del personale delle aziende clienti, in particolare nell’esercizio del potere disciplinare del datore di lavoro, procedure di CIGO, CIGS, CDS, CIG in deroga;
•	relazioni sindacali e industriali, contrattazione di secondo livello; procedure di mobilità, licenziamenti collettivi;
•	gestione crisi di impresa sia in fase preventiva al fine di evitarle, che durante al fine della loro risoluzione;
•	gestione vertenze/contenziosi in sede stragiudiziale; predisposizione di verbali di conciliazione e soluzione di contenziosi in sede protetta;
•	elaborazione, analisi, messa in pratica di regolamenti aziendali; analisi delle mansioni, mappatura delle competenze del personale;
•	analisi normativa giuslavoristica;
•	analisi contrattuale per la gestione delle risorse umane.

•	Coordinamento del gruppo di lavoro, nello specifico;

-	Programmazione e gestione attività operative del gruppo coordinato; 
-	Programmazione attività formative del gruppo di lavoro;

•	Strategia attività a medio periodo, organizzativa, commerciale, formativa;
•	Gestione rapporti con i fornitori Zucchetti ed Intiway, nello specifico;

-	Organizzazione rapporti e attività con i consulenti che gestiscono la suite Zucchetti;
-	Analisi attività di sviluppo per l’implementazione di nuove funzionalità per l’attivazione di nuovi servizi in particolare legati al gestionale Intiway;

•	Gestione rapporti con le filiali distribuite sull’intero territorio nazionale, nello specifico;

-	Valutazione e programmazione attività formative per singoli colleghi o gruppi;
-	Promozione supporti programmati per analisi normative, contrattuali, paghe, gestione clienti;
-	Analisi materiale informativo prodotto per le sedi e messa a disposizione;

•	Gestione rapporti con Asso – Lavoro, associazione di categoria APL;

-	Interpretazione circolari normative e di settore;
-	Predisposizione comunicazioni alle filiali;
-	Confronto con la direzione per predisporre strategie commerciali in relazione all’impatto che le indicazioni ricevute possono determinare per la gestione del business e dei clienti;
-	Interpelli specifici e confronti normativi diretti;

•	Rapporti con Responsabili Commerciali di area e la Direzione;
•	Reporting avanzamento lavori e monitoraggio attività;
•	Raccolta esigenze specifiche e sintesi per la soluzione finale;
•	Reporting dedicato a specifiche necessità o a ipotesi di sviluppo;
•	Rapporti con clienti, e supporto alla Direzione per incontri e consulenza specifica per la soluzione di problematiche di rilievo (applicative, normative, contrattuali);
•	Supporto al territorio per gestione criticità operative e/o di processo e sviluppo servizi;
•	Gestione aggiornamenti/piattaforma, analisi e tempistiche;
•	Analisi Processi organizzativi legati all’adozione di nuovi spazi di business;
•	Rapporti con le aree interne, nello specifico;

-	Coordinamento con l’area commerciale per lo sviluppo del business;
-	Coordinamento attività specifiche con ufficio legale;
-	Coordinamento con l’amministrazione per la gestione del corretto processo di fatturazione;

•	HR Process Manager – Centro Servizi; 
•	Gestione risorse umane;
•	Analisi procedure per la gestione delle risorse umane; 
•	Analisi delle mansioni, mappatura competenze, analisi dei bisogni aziendali, consulenza;
•	Predisposizione di regolamenti aziendali, circolari procedurali, normative, iter disciplinari, policy interne;

CONSEGUIMENTO DEL TITOLO DI CONSULENTE DEL LAVORO in data  04/06/2009 – iscrizione presso il Consiglio dell’ Ordine dei Consulenti del lavoro di Potenza (Pz) in data 04/01/2010.

2005 – 2006 - Master in GESTIONE DELLE RISORSE UMANE di II° livello
Alma Graduated School of Management, Communication and Information  Tecnolology di Bologna

•	Comportamento Organizzativo,
•	Comunicazione Aziendale I & II,
•	Diritto del Lavoro,
•	Politiche di Sviluppo delle Risorse Umane,
•	Psicologia del Lavoro,
•	Reti Sociali e Organizzazione,
•	Servizi Web I & II,
•	Teorie dell'Organizzazione,
•	Politiche del lavoro nell’Unione Europea,
•	Economia e Gestione delle Risorse umane I & II.

1997 – 2004 ; UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI BOLOGNA
laurea in Scienze Politiche (indirizzo storico-politico/dinamiche delle innovazioni), voto 99/110. Titolo tesi: "LA CLAUSOLA SOCIALE NEL MERCATO DEL LAVORO NELL'ERA DELLA GLOBALIZZAZIONE".