Hr sr manager
Cat*** ***** (XX Anni)
Organizational Development and Compensation Manager a Northrop Grumman Italia
Il Sole 24 ORE SpA
Roma,
Lazio
|
Esperienza
Organizational Development and Compensation Manager
Northrop Grumman Italia
nov 2009
-
Attualmente
Sono una professionista nell'ambito HR , attualmente Organizational Development and Compensation Manager presso multinazionale nel settore della Difesa ove ricopro le seguenti le seguenti responsabilità. Change Management Organization Design Succession Planning Talent Acquisition Performance Management Training & Development Compensation & Reward Diversity & Inclusion On boarding Corporate interface for HR processes Employee Safety, partner with RSPP (D.lgs.81/2008) Secondment management (global mobility) Forte di un'esperienza pregressa pluriennale nel campo (iniziata con un Master HR post Laurea ed avviata con un percorso di Stage presso multinazionale focalizzato sui sistemi di valutazione), ho avuto l'opportunità in questi 15 anni , di conoscere diverse realtà di settore (farmaceutico, informatico, difesa..); sperimentandomi in ruoli sia di consulenza/progetto che di dipendenza subordinata; lavorando a fianco di Direttori HR e General Manager provenienti dal mondo Procter & Gamble, Johnson & Johnson; Fiat, Selex.. Orientamento al Risultato, Comunicazione ed Influenza, Problem solving e Decision making hanno sicuramente rappresentato la chiave del successo in tutti i percorsi di Cambiamento ed Engagement che mi hanno vista coinvolta come responsabile. Percorso di Carriera, Crescita Retributiva, volontà di percorrere nuove Sfide in altre Realtà aziendali, rappresentano la motivazione al Cambiamento. ________________________________________ Sede d’interesse: Roma Disponibile a trasferte su territorio nazionale e internazionale Cordialmente Di Casola Katia (Cell 3470610483)
Formazione
MASTER IN DIRITTO DEL LAVORO, RELAZIONI SINDACALI, CONTENZIOSO
Il Sole 24 ORE SpA
LAUREA IN SCIENZE POLITICHE
Università La Sapienza-
MASTER HR (RECRUITING, ORGANIZATION DESIGN, TRAINING)
HKE Management School-
Lingue
inglese - avanzato
francese - base
Informazioni addizionali
lettera di presentazione
ono una professionista HR, con esperienza pluriennale nell’ambito; attualmente Organizat. Development & Compensation Manager presso settore della Difesa. Sono entrata in Northop Grumman Italia a fine 2009, per integrare le precedenti esperienze HR maturate in settori commerciali e consulenziali con una realtà più Industriale, di stabilimento. Qui ho avuto la possibilità di gestire un processo di Cambiamento; inizialmente potenziando le politiche di Performance Management e Sviluppo Manageriale. Successivamente introducendo politiche retributive finalizzate ad un obiettivo sia di riconoscimento che di Retention. Tra i risultati , la creazione di una funzione di Compensation e la costruzione di una matrice di correlazione tra le declaratorie contrattuali previste dal CCNL e la metodologia di Global Grading System. Oggi seguo il processo di industrializzazione, analizzando logiche di flessibilità della mansione sulle Linee produttive. Approdo in NGI nel 2009-10 dopo un percorso professionale avviato con un Master HR presso Hke school e uno Stage presso multinazionale farmaceutica( Wyeth Lederle ). In tutti questi anni ho avuto opportunità di lavorare a fianco di Direttori HR e General Manager provenienti dal mondo Procter & Gamble, Johnson & Johnson; Fiat, Selex; ricoprendo ruoli di responsabilità in varie discipline HR. Le Relazioni Industriali, rappresentano un ultimo tassello. Supportata da un Master in Diritto del lavoro, Relazioni Industriali e Contenzioso presso la Luiss. Lettura del Contesto, Visioning, Problem solving & Decision making, Innovazione, hanno sicuramente rappresentato un ruolo importante nella gestione dei processi di Cambiamento insieme alla capacità di Influenzare. Oggi , Percorso di Carriera, Crescita Retributiva, volontà di percorrere nuove Sfide in altre Realtà aziendali in ruoli di sempre più crescente responsabilità,rappresentano la motivazione a
