Human resources

GESTIONE DEL PERSONALE: 
Amministrazione di un team composto mediamente da 2-5 persone. Gestione del personale accademico ed amministrativo a 360 gradi attraverso collaborazione diretta con uffici Payroll e Facilities. Punto di contatto principale per il personale accademico nelle varie fasi delle ordinarie richieste di ferie, trasferimento, rinnovo contratti, rinnovo visti e Visa per permanenza in UK. Gestione delle attivita’ inerenti la registrazione e l’accoglienza di nuovi membri dello staff o studenti in visita periodica presso i diversi dipartimenti universitari. 
RECTRUITING: 
Gestione dell’intero procedimento di assunzione di nuovo personale (amministrativo ed accademico) dalla stesura dei bandi di assunzione (secondo le policy e la normativa vigente), alla pubblicazione dei bandi online attraverso software universititari per il web-recrutiment. Gestione della ricezione delle candidature e primo screening formale delle stesse. Preparazone della documentazione da passare alla commissione per la prima fase di shortlisting, predisposizione di eventuali lettere di “rigetto candidature non idonee” e richiesta di referenze. Asisstenza ai colloqui ove richiesto e complizione della modulistica necessaria. Praparazione dell’offerta formale al candidato prescelto e trattativa inerente a benefit e grado retributivo.  
EVENTI: 
Supporto, organizzazione e gestione di eventi universitari quali seminari, corsi, lezioni, eventi serali per particolari occasioni (come cene di gala). Gestione dei contatti con le location affittate, i servizi di catering e di logistica.

Gestione di un portfolio di Clienti rappresentato da medio/grandi imprese, analisi dei bisogni e assistenza nella ricerca per conto terzi di personale qualificato. Creazione di Job description specifiche, pubblicazione delle stesse e organizzazione di primi colloqui conoscitivi con candidati potenzialmente adeguati nell’ottica di presentare al cliente finale una ristretta rosa di 4-5 candidati. Assistenza al cliente in tutte le fasi del rectruiting e presenza, ove richiesto, ai colloqui presso le aziende. Preparazione bozze di contratto e assistenza nella trattativa azienda/cliente.

Predisposizione e controllo legale, attraverso meeting ed incontri con i team responsabili, di bandi ed avvisi pubblici. Supervisione dell’intero iter di selezione del personale sia medico che amministrativo. Pubblicazzione bandi su Gazzetta Ufficiale.
Consulenza legale in ambito Risorse Umane in merito a termini, regole specifiche, informazioni essenziali da considerare per la stesura e la pubblicazione dei bandi e per la gestione del personale sanitario ed amministrativo. Ricezione e prima valutazione (con assegnazione di punteggio di partenza) delle domande di partecipazione a concorsi/avvisi.

Master universitario di primo livello 

Laurea Magistrale a ciclo unico