Organization development, international hr recruiter & talent acquisition, hr business coordinator.

Responsabile della selezione, dell’organizzazione e sviluppo del personale presente nei Plants/Projects in area EMEA (Europe, Middle East, and Africa).
Gestisco il personale in forza in accordo con i budget ed i costi azienda secondo le normative vigenti per il personale in Italia ed espatriato.
Monitorizzo il costo del lavoro ed i sistemi incentivanti/servizi quali benefit (welfare, pocket money, etc..).
Gestisco la comunicazione interna Italia – UAE – Progetti 

Ho gestito lo Startup ed organizzato le attività di HR di due progetti Carlo Gavzzi Egypt (controllata di Bonatti Spa) in Egitto “LNG Idku Project” per conto della British Petroleum e “Zohr Port Said Treatment and Pump Station Project” per contro della Petrobell) con sviluppo di tutte le policy di welfare, benefit, servizi, safety travel.
Avviato e gestito campagne di reclutamento direttamente e mediante società locali di manpower.
Gestione dei costi e budget dei due progetti relative alle attività di HR.
Seguito le attività di Tender aziendali su progetti Italia ed esteri.
Da remoto ho seguito la selezione e organizzazione di progetti Libia, Kazakhstan, Mozambico, Messico.

Ho coordinato e gestito le attività fra il dipartimento di HR Recruiting, l’HR Operation Department, Contracts Department e Business Department.
Mi sono occupato del controllo dei budget e costi del personale, stesura di offerte commerciali, verifica e controllo della fattibilità dei progetti con relativi servizi (controllo alloggi, trasporti internazionali con accordi con compagnie aeree quali Etihad, gestione visti, etc…).
Interfaccia continua e costante per la gestione del personale espatriato (italiano e non) in forza alla branch italiana.
Riorganizzazione dello staff e sviluppo di nuove procedure interne atte all’ottimizzazione dei processi.

Ho sviluppato e gestito le procedure HR del personale, verificato le condizioni di lavoro del personale, gestito ed ottimizzato i servizi /benefit al personale (alloggi, trasporti, pocket money, etc..)
Riportavo giornalmente al Service Manager sugli sviluppi della commessa relativa alla selezione e alla gestione del personale.
Coordinavo e gestisce le attività fra il dipartimento di HR Recruiting e l’HR Operation Department.
Assiste l’ufficio l’HR Operation Department per i vari processi di mobilitazione/ de mobilitazione del personale.

Gestione del processo di selezione del personale richiesto dal Cliente al fine di soddisfarne le esigenze tecniche ed amministrative.
Gestione dei candidati mantenendo contatti sempre aggiornati e costanti, tramite l’aggiornato del Data Base Aziendale informatico.
Elaborazione dei budget e dei costi societari relative al personale
Responsabile della comunicazione con i candidati dei parametri contrattuali quali RAL, indennità di trasferta, rimborsi, benefit, condizioni ambientali e logistiche durante l’attività lavorativa.
Responsabile delle Job Description inviate ai candidati siano in linea con le reali esigenze dell’attività proposta e in linea con le esigenze del Cliente.
In collaborazione con il dipartimento commerciale mi occupavo delle proposte commerciali da inviare al Cliente.
Gestivo e verificavo l’eventuale riesame del contratto del personale con il supporto dell'amministrazione Aziendale.
Progetti/Clienti seguiti: Eni Group, Saipem, Tecnomare, Skema Tozzi, Danieli, Cnim, Techint, Worley Parsons, Bonatti, Ansaldo Energia, Maire Tecnimont, Enelpower, EnelGreenPower, ABB, and Petrofac.

Ricerca e selezione del personale qualificato per i vari progetti (attività di scouting in ambito nazionale e internazionale, colloqui “face to face” o in “call conference”, costanti relazioni con le risorse).
Elaborazione dei budget e dei costi societari relative al personale.
Individuazione della migliore tipologia contrattuale da adottare e benefit applicabili in funzione della località in cui la risorsa viene utilizzata, la qualifica e le mansioni.
Pianificazione e organizzazione delle attività amministrative richiedendo preventivamente tutta la documentazione necessaria per le assunzioni e le cessazioni dei contratti di lavoro.
Studio e realizzazione della tipologia di pagamento più adatta con annessa la gestione di premi, straordinari, etc....
Verifica dei time-sheet e presenze durante l’attività, ore straordinarie e bonus, etc....
Verifica e controllo della regolarità delle turnazioni/rotazioni.
Preparazione di tutta la documentazione tecnica e burocratica per la mobilitazione/smobilitazione del personale (nazionale e internazionale).
Collaborazione con le branch e le filiali dislocati in Kazakhstan Iran Congo, Algeria, Roma, Grecia, Libia, Tunisia.
Preparazione delle Job Description da inviare ai sub contrattori.
Progetti/Clienti seguiti: AgipKco Onshore and Offshore, AgipKpo Onshore, NCOC Onshore and Offshore, Eni Onshore and Offshore, Saipem Onshore and Offshore, Syndial, Stogit, Snam Rete Gas, Ansaldo Energia, Alstom Power, EnelPower, Eon Energy, Edison, SunPower, Bonatti, Impregilo FisiaItalimpianti, Foster Wheeler, Fata Finmeccanica, Danieli, NDC Onshore and Offshore, Basis Engineering Srl, Total, British Gas.

Responsabile delle infrastrutture, degli automezzi, del laboratorio tecnico, della gestione e organizzazione del personale tecnico.
Gestione delle attività del Customer Care.
Verifica dei time-sheet e presenze durante l’attività, ore straordinarie e bonus del personale tecnico/operativo.
Pianifica e organizza le attività del personale.