Recruiter

- Analisi e preparazione della job description
- Attività di advertising su canali specialistici
- Reclutamento dei candidati: primo contatto telefonico e colloquio
di approfondimento
- Presentazione dei candidati al cliente e monitoraggio di tutto
il processo di inserimento della risorsa in azienda, sia per la somministrazione
che per il servizio di ricerca e selezione - On-Boarding dei nuovi lavoratori:
documenti di assunzione e eventuali formazioni
- Contatti periodici con i lavoratori attivi per la verifica della motivazione e
dell’adattamento all’ambiente lavorativo
- Reclutamento, selezione e organizzazione della formazione per un cliente large - Utilizzo del CRM – Sales Force
- Supporto all’erogazione di progetti di Assessment e valutazione del
personale

- Analisi e preparazione della job description
- Attività di advertising su canali specialistici
- Reclutamento dei candidati: primo contatto telefonico e colloquio di
approfondimento
- Ricerca e selezione di profili specializzati e di middle management nel settore farmaceutico
- Supporto all’erogazione di progetti di Assessment e valutazione del
personale
- Attività di Head-Hunting
- Mappatura e attività di contatto con Associazioni di settore e Scuole di
Specializzazione per la creazione di un network di professionisti

Fondamenti di General Management: Strategia d’impresa, Finanza aziendale, Diritto societario, Economics of strategy, Marketing.
Insegnamenti di Specializzazione: Organizzazione aziendale, Comportamento organizzativo, Comunicazione, Attrarre e scegliere le persone, Valutare e valorizzare il capitale umano, Il sistema premiante, Il Governo delle relazioni industriali, Sistemi informativi a supporto dell’HR.
Laboratorio: Business English, Project management, Digital skills and Big data, Soft skills, Ethics, Responsability e Sustainability.