Responsabile area risorse umane, hr administrator, hr recruiter, hr trainship

Gestione pratiche clienti, in particolare ho avuto modo di trattare questioni in materia di diritto penale (DPR 309/1990; Reati contro la persona; Reati contro la P.A.); in materia di diritto civile ( Famiglie, Procedure fallimentari, Sinistri stradali); ed in materia del diritto del lavoro (Previdenza sociale, Sicurezza sul lavoro, Licenziamenti);
Consulenza legale ed attività di mediazione;
Pianificazione agenda, nello specifico organizzazione del lavoro da svolgere assieme all'Avvocato e fissazione delle scadenze relative alle varie attività lavorative;
Consulenza contrattuale;
Ricevimento clienti;
Capacità di operare in autonomia e capacità comunicativa, acquisita svolgendo in prima persona le attività di studio;
Buona resistenza allo stress e ottime capacità di problem solving;
Team working e buona capacità di adattamento

Sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro D.LGS 81\2008 (Danno, Prevenzione e Protezione; Organizzazione della Prevenzione Aziendale);-
SistemaAzienda:aspettipatrimoniali,finanziariedeconmici- Capitale Umano e Strategia Aziendale (Modelli organizzativi aziendali;Pianificazione delle risorse umane; Strategic Human ResourceManagement, Performance Management);- Head Count and Planning ( Work Force Balanced; Head Counting;Pianificazione strategica del costo del lavoro)
Mansionario e ruoli in azienda;
Gestione Amministrativa del personale ( Contratti di lavoro; Retribuzione;Smart Working, Strumenti per affrontare la crisi aziendale; Licenziamento edimissioni; Previdenza complementare e fondi pensione);- Digital HR Innovation & Organization ( Digital Employer Branding, TalentManagement & Social Recruiting)- Gestione dei rapporti sindacali in azienda;- Life Skills;
Sviluppodelcapitaleumano;- Politicheattiveefinanziamenti(Mapping finanziamenti, FSE, Fondi Interprofessionali, politiche attive);- Formazione ed E-Learning ( Analisi dei fabbisogni formativi, Progettazione programmi formativi);- Ingresso in azienda, Ricerca e Selezione ( Analisi fabbisogni aziendali; Job profile; Job Design; Ricerca ed Organizzazione della Selezione; Annunci ed Analisi dei CV);
Politiche retributive e Sistemi di compensation (Compensation Management; Executive Remuneration; Career Planning);- Change Management.

Idonei elementi di approfondimento della cultura giuridica di base nazionale ed europea, anche con tecniche e metodologie casistiche, in rapporto a tematiche utili alla comprensione ed alla valutazione dei principi e degli istituti di diritto positivo;
Approfondite conoscenze storiche che consentano di valutare gli istituti di diritto positivo anche nella prospettiva dell'evoluzione storica degli stessi; Capacità di produrre testi giuridici (normativi e/o negoziali e/o processuali
e/o amministrativi) chiari, pertinenti ed efficaci in rapporto ai contesti di impiego, ben argomentati, anche con l'uso di strumenti informatici; Approfondite capacità interpretative, di analisi casistica, di qualificazione giuridica, di comprensione, di rappresentazione, di valutazione e di consapevolezza per affrontare problemi applicativi ed interpretativi del diritto;
Possesso in modo approfondito degli strumenti di base per l'aggiornamento delle proprie competenze.