Selezione, formazione, hr
Mar*** ***** (XX Anni)
Dipendente a ZF TRW
Universita# di Bologna
Cesena,
Emilia Romagna
Questo candidato e' disposto a spostare
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Esperienza
Dipendente
ZF TRW
feb 2017
-
Attualmente
HR Trainee. per il mercato europeo e quelli emergenti (Polonia, Rep.Ceca e Cina): - man power review - job posting - screening - recruiting - HR KPI - job description/job specification
Dipendente
Assiporv
dic 2014
-
dic 2016
Impiegato Front-office ASSIPROV, Viale Roma, 124 – 47100 Forlì ( FC); www.assiprov.it ▪ Gestione servizio front office ▪ Orientamento al volontariato ▪ Aggiornamento sito internet ▪ Contatto con le associazioni ▪ Diffusione interna informazioni ▪ Impostazione newsletter settimanale ▪ Contatto con le testate giornalistiche locali Attività o settore Terzo settore
Formazione
Laurea Magistrale In Psicologia delle organizzazioni e servizi
Universita# di Bologna
ott 2010
-
nov 2012
▪ Psicologia del lavoro ▪ Cambiamento organizzativo ▪ Psicologia dell’orientamento professionale ▪ Dinamiche lavorative ed organizzative ▪ Benessere del lavoratore (gestione dello stress, cambiamenti organizzati, aspetti ergonomici) ▪ Capacità di lavorare in gruppo (gestione del conflitto e degli obiettivi del gruppo) ▪ Gestione delle risorse umane ▪ Creatività ed innovazione ▪ Psicologia economica del consumatore ▪ Conoscenze riferite ai disegni di ricerca ed alle elaborazione statistica dei risultati ▪ Costruzione e valutazione di progetti nel sociale
Lingue
Inglese - C1
Informazioni addizionali
Cover Letter
Gentile Sig./Sig.ra Vorrei cogliere l'occasione per dire qualcosa che non rintraccera' nel mio Resume. Dal 1 marzo 2017, sto lavorando presso la Body Control System Unit della compagnia ZF TRW. Ho trascorso 9 mesi a Praga ed ora sono in Germania, persso il quartier generale. In questa posizione mi occupo di selezione e percorsi di recruiting in ambito automotive, per l'Europa. Il mio ruolo prevede contatti con diversi impianti della compagnia e visita anche in loco, come in Germania lo scorso Maggio ed in Polonia a novembre. Il mio impegno mira a ridefinire e ristrutturare le modalità' di selezione, acquisizione e retention del personale utilizzando diverse leve e benefit. Le ativita' in cui sono impegnato spaziano dal recruiting alla ridefinizione dei KPI, in un ottica di sviluppo dei diversi impianti. Il mio percorso accademico e lavorativo e' stato sempre incentrato sulla relazione uomo e ambienti lavorativi; prima di ricoprire quest'ultima posizione ho avuto modo di approfondire tematiche quali: percorsi formativi (strutturazione e definizione costi, programmi e contatti), progettazione, orientamento e guidance in ambito no profit. Ho accettato di trasferirmi a Praga perche' in tre mesi non mi e' stato possibile concludere nessuno dei percorsi selettivi intrapresi. In questa nuova avventura ho aumentato il mio livello d'inglese e la mia capacita' di gestione e strutturazione dei percorsi di selezione, su dimensione globale. Sono a conoscenza della difficolta' delle diverse fasi e della conduzione di un percoso di selezione, per cui vorrei farle i migliori auguri per il suo lavoro. In attesa di una sua risposa. Sinceri saluti Mario Longavita
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