Welfare manager
Ros*** ***** (XX Anni)
KAM Business Unit HR & Welfare Evangelist a Zucchetti Spa
American School of Milan
Bergamo,
Lombardia
Questo candidato e' disposto a spostare
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Esperienza
KAM Business Unit HR & Welfare Evangelist
Zucchetti Spa
giu 2018
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Attualmente
Da Giugno 2018 – in corso Zucchetti Spa (Lodi) www.zucchetti.it Settore: Software House Dipendenti: 4.500 Fatturato 2017: € 466.000.00 RUOLO RICOPERTO:– KEY ACCOUNT MANAGER (>750 dip) e WELFARE EVANGELIST (riporto VP Business Unit HR Market)
Direttore Commerciale Welfare
Well-Work (provider piani welfare)
dic 2017
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mag 2018
Da Dicembre 2017 – Maggio 2018 WELL WORK Srl (Milano) www.well-work.com Settore: Provider soluzioni Welfare. Dipendenti: 13 Collaboratori diretti: 1 (in ricerca 5) Fatturato 2015: € 650.0000 Sede: Milano – Agrate Brianza Ruolo ricoperto : Direttore Commerciale (riporto diretto all’Amministratore Delegato) L’azienda debutta sul mercato del Welfare a fine 2015, la fase iniziale di start up viene gestita direttamente dal suo ideatore, Marco Milanesio, appoggiandosi alla struttura del suo Studio di Consulente del Lavoro in provincia di Cuneo. Ho gestito la fase di start up ed è stata mia responsabilità, la ricerca e l’apertura della sede di Milano, la ricerca di personale e l’avvio di tutte le attività commerciali. Grazie al network sviluppato in tanti anni di attività, ho creato una pipeline di oltre 300 contatti fra clienti e partnership (Ddl, Apl e Associazioni di categoria)
HR Director
Movi Spa
apr 2010
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nov 2017
Da Aprile 2010 – Novembre 2017 MOVI GROUP SPA (Milano www.movigroup.com Settore: Commercializzazione di dispositivi diagnostici ed attrezzature elettromedicali. Dipendenti (escluso agenti): 96 Collaboratori diretti: 1 Fatturato 2015: € 40 milioni Sede: Milano Ruolo ricoperto : Direttore Risorse Umane (riporto diretto al Presidente) Trattandosi di uno start up di funzione, è stata mia responsabilità, l’introduzione di tutti i processi e la definizione delle migliori politiche di HR Management: selezione, formazione, sviluppo organizzativo, piani retributivi, ecc. Sono responsabile dell’elaborazione del budget dei costi del personale e di tutti gli aspetti legati all’amministrazione del personale. Alcuni dei progetti raggiunti alla data: - Definizione delle politiche retributive e benefits - Stesura Profili di ruolo ed introduzione di un sistema di Valutazione delle Competenze - Avvio del progetto formativo “You are MOVIng” realizzato anche grazie all’aggiudicazione del bando di formazione finanziata 2/2010 fondo Forte e di Movi Innovation LAB (Valore della formazione formazione finanziata ottenuti dal 2011 ad oggi: € 380.000,00) - Ampliamento di “You are MOVIng” a tematiche di responsabilità sociale d’impresa per la realizzazione di un più ampio progetto di Employees Branding - Revisione contratto di fornitura per il servizio esterno di elaborazione paghe (risparmio conseguito 47% annuo) - Introduzione di un sistema applicativo HR (ricoscimento nota di merito sistema qualità – verifica ispettiva 2015). Informatizzazione gestione presenze/assenze in modalità employee self-service - Introduzione di un programma di Welfare aziendale (in parte in sostituzione delle retribuzioni variabili che ha consentito all’azienda un congruo risparmio sui costi relativi agli oneri sociali ed ai dipendenti, quello fiscale)
Group HR Director
Cifa Spa
nov 2006
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mar 2010
Da Novembre 2006 a Marzo 2010 CIFA GROUP SPA (Senago) www.cifa.com Industria metalmeccanica: produzione impianti e macchine per il trattamento del betonaggio per i settori Edilizia ed Infrastrutture Dipendenti Tot 1.008 Fatturato 2008 € 300 milioni - 5 siti produttivi - 2 consociate estere Collaboratori diretti : 7 Sede dei siti produttivi: Senago (Mi) – Zanica e Villa di Serio (Bg) – Gerenzano (Va) – Castiglione delle Stiviere (Mn) – Montichiari (Bs) Sede delle consociate: USA e Messico Ruolo ricoperto : HR Group Director (riporto all’AD) Sono entrata in azienda successivamente all'acquisizione da parte del fondo di private equity Magenta delle 22 legal entity che storicamente si raggruppavano sono il marchio CIFA con l'obiettivo di integrare, armonizzare e avviare tutti i programmi necessari ad aggregare le varie culture aziendali derivanti da più gestioni imprenditoriali. A riporto dell'AD, ho avuto la totale responsabilità di tutte le attività specifiche di relazioni industriali, politiche retributive, sviluppo, formazione del personale, amministrazione. Alcuni dei principali progetti gestiti - ridefinizione della nuova organizzazione partendo dalla centralizzazione delle principali funzioni corporate, passo fondamentale per il recupero di efficienza ed efficacia delle strutture stesse. - riduzione delle legal entity attraverso 5 fusioni per incorporazione che hanno previsto armonizzazioni contrattuali e rinegoziazione di tutti i contratti di secondo livello - assessment individuali e di gruppo per l'identificazione delle risorse chiave/potenziali per l'organizzazione su cui intraprendere azioni di sviluppo/retention - introduzione di tutte le politiche di Compensation (salary review, incentive bonus e benefits) - affiancamento dei colleghi di prima linea e del middle management nella gestione del cambiamento derivante dal nuovo contesto organizzativo - introduzione di un sistema applicativo HR
Group HR Management Innovation Advisor
Zambon Spa
gen 2004
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ott 2006
Da Gennaio 2004 ad Ottore 2006 ZAMBON GROUP SPA (Bresso) www.zambongroup.com Settore: produzione e commercializzazione di prodotti farmaceutici e chimica fine. Ruolo ricoperto : Group HR Mgmt Innovation Advisor
HR Staffing & Development Manager
EPICLINK SPA gruppo Telecom (Rozzano/Cesano Maderno)
lug 2001
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dic 2003
Da Luglio 2001 - Dicembre 2003 EPICLINK SPA gruppo Telecom (Rozzano/Cesano Maderno) Settore: IT Full Services Provider di soluzioni ISP, CSP, ASP. Ruolo ricoperto : HR Staffing & Development Manager
HR Business Partner & Compensation & Benefits Manager
Oracle Italia
dic 1994
-
giu 2001
Da Dicembre 1994 a Giugno 2001 ORACLE ITALIA (Sesto San Giovanni) www.oracle.com Settore: IT Software Ruoli ricoperti Maggio 2000 – Giugno 2001 HR Business Partnering Area Licenze (dimensioni dell’area: 200 risorse) Dicembre 1994 – Aprile 2000 Compensation Manager Compensation Senior Specialist Compensation Specialist Partecipazione a progetti worldwide: Implementazione dell’applicativo ORACLE HUMAN RESOURCES (HRMS) Role profiling and Career Maps Performances Management Systems
Formazione
Operatore Commerciale
American School of Milan
1978
-
1983
Lingue
italiano - madrelingua
inglese - buono
francese - scolastico
Informazioni addizionali
Formazione: 1983 Diploma di Operatrice Commerciale 1999 Problem Solving & Decision Making - Kepner Tregoe 2000 Selection & Recruiting 2000 – SDA Bocconi 2001 People Development Management – Oracle 2003 Master in Diritto del Lavoro – Cegos Academy in co
Da circa 30 anni mi occupo di gestione Risorse Umane molti dei quali trascorsi nel mercato ITC. In questo settore, la mia esperienza più significativa si è svolta in Oracle Italia, dove ho avuto modo di sviluppare una conoscenza molto approfondita dell’ area Compensation & Benefits. Sempre nella stessa azienda, a partire dal 2000, in qualità di HR Business Partner, le mie competenze si sono allargate a problematiche a più ampio raggio occupandomi della gestione del personale di business: sales, pre sales, mktg. Nel luglio 2001 sono entrata in Epliclink (joint venture Edisontel, Pirelli, Banca Intesa, Camozzi e Bain Company) con il ruolo di Staffing & Development Manager seguendo lo start-up della Società in termini di pianificazione dell’organico, di politiche gestionali e processi operativi. Dopo molti anni passati nel settore informatico, ho sentito la necessità di ampliare le mie competenze tecnico/gestionali in realtà industriali. Nel periodo 2004-2006 ho operato nella funzione HR Corporate di Zambon Group Spa (multinazionale farmaceutico/chimico) con il ruolo di HR Group Management Advisor mentre dal novembre del 2006 e sino alla fine del mese di marzo 2009 ho prestato la mia attività in CIFA Group (industria metalmeccanica) con il ruolo di Group HR Director. Nell’aprile 2010 ho accettato l’incarico di HR Director in Movi Spa, per lo start up della funzione HR ed in particolar modo affiancando la proprietà per un più ampio e articolato processo di change management dovuto al cambio generazionale nella gestione dell’azienda e all’introduzione di una nuova “cultura” organizzativa. Dal dicembre 2017, pur rimanendo nel mondo HR, ho voluto mettermi alla prova con un nuovo ruolo assumendo l’incarico di Direttore Commerciale di Well-Work, provider di Welfare Aziendale. In questo nuovo percorso sono entrata in contatto con Zucchetti, grande realtà in forte crescita in cui oggi opero con il ruolo di Key Account Manager e Welfare Evangelist nella BU HR Market dei grandi clienti. In tutti questi anni, attraverso un appropriato percorso di crescita professionale che ha previsto i giusti step di acquisizione di responsabilità, la diversificazione dei settori in cui ho operato, ed una naturale attitudine personale all’innovazione, ho avuto modo di maturare il governo professionale della funzione HR in ogni sua dimensione, da quelle soft dello human resources management (selezione, formazione, sviluppo, change management), alle tematiche normative ed economiche del rapporto di lavoro, e di significative competenze in area sindacale e di relazioni industriali e ora delle dinamiche organizzative di una Direzione Commerciale. Sono a completa disposizione per approfondimenti ed eventuali referenze. Con i miei migliori saluti Rossana Varoli “Cerco sempre di fare ciò che non capace di fare, per imparare come farlo” – Pablo Picasso
