ALTERNANCE - CHARGÉ DE FORMATION DES RÉSEAUX H/F

Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.
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- Assurances Intitulé du poste ALTERNANCE - Chargé de formation des réseaux H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 24 Date prévue de prise de fonction Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Non cadre Missions Notre ambition est d'être l'assureur Dommages préféré de nos clients.
Pour cela, notre entité Pacifica est au service de nos banques partenaires et protège chaque client face aux aléas de la vie dans une démarche globale allant de la prévention à l’indemnisation.
La Direction Commerciale et du Développement promeut nos stratégies et nos offres auprès des Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL et développe leurs compétences en assurances.
Vous contribuerez pour l’ensemble des marchés (Particuliers et Spécialisés) à la mise à jour de l'ensemble des formations existantes ou à la création de nouveaux modules en fonction des évolutions produits, réglementaires (…) et en tenant compte des évolutions informatiques (Versions majeures de juin et décembre).
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? • Mise à jour du socle Assurances et des outils de montée en compétence conseillers • Création de bagages de formation et e-learnings • Réalisation des fiches programmes • Mise en marché des nouveaux modules, • Animation/mise à jour du site de la formation • Réalisation des flashmails et rédaction des éléments de communication pour améliorer la visibilité des dispositifs • Contribution à l’organisation des Journées de la formation et des audios dédiées • Contribution aux projets Groupe en lien avec les autres BU ou l’université du Groupe   Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir ! Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au cœur de nos activités.
Le process de recrutement 1.
Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2.
Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.