ALTERNANCE - CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT RH H/F

Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.
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- Ressources Humaines Intitulé du poste Alternance - Chargé(e) de développement RH H/F Type de contrat Alternance / Apprentissage Durée (en mois) 12 mois Missions Présentation du service .
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de contribuer au développement de l'entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.
En partenariat avec les différents métiers, la DRH décline la stratégie de l'entreprise notamment par l'accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur.
Vous intégrez l’équipe du Développement Individuel RH – du Siège opérationnel, composée de 6 GRH.
L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH.
Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.
Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs.
Descriptif de la mission .
Au sein de l’équipe vous prenez part à l'activité de gestion quotidienne d’un portefeuille d’environ 80 alternants .
Apporter des réponses aux sollicitations des collaborateurs (emails, Teams et appels) Réaliser les entretiens d’accueil, de suivi et de sortie des alternants et saisir les comptes-rendus d’entretiens dans nos outils RH Assurer le suivi et pilotage en lien avec les GRH et le service recrutement de la campagne de recrutement des alternants En transverse, notre équipe aura à cœur que vous fassiez part de vos bonnes idées pour construire et améliorer nos process (recrutement, intégration, mobilité, retraite, etc.).
Vous pourrez également être amené(e) à travailler plus étroitement avec un ou plusieurs membres de l’équipe sur des sujets spécifiques (déploiement des temps forts RH, définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, préparation des entretiens, etc).
Date d’entrée souhaitée .
septembre/octobre   Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.