ANALYSTE ATTRIBUTION DE PERFORMANCE H/F

Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.
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- Risques / Contrôles permanents Intitulé du poste Analyste Attribution de performance H/F Type de contrat CDI Poste avec management Non Missions Le pôle « Risk expertise guidelines, performance & projects » couvre les domaines fonctionnels suivants .
Suivi des contraintes et veille réglementaire Projets Risques en liaison avec la ligne métier Risques en charge de l’évolution des systèmes d’informations Performance (mesure de performance et attribution de performance) Le Service « Attribution de Performance » a pour mission d’analyser les performances d’un périmètre de fonds gérés par Amundi Asset Management, de produire les reportings et de les diffuser auprès d'autres équipes pour un usage interne (suivi de la gestion et des performances) ou externe (diffusion auprès de clients institutionnels).
Véritable support de gestion, l’Attribution de Performance vise à évaluer à posteriori les principales sources de sur/sous-performance du Portefeuille par rapport à son Benchmark, avec pour objectif le reflet du processus d'investissement et des paris de gestion, pour les différentes classes d'actifs gérées.
Les principales missions rattachées à cette fonction sont .
Produire les rapports d’attribution de performance et de contributions à la performance de portefeuilles gérés par Amundi, à partir de données de valorisations comptables et de gestion, à destination de différents services clients (Gestion, Product Specialist, Risk Management, RFP, Middle/Office-Reporting).
Collecter l’ensemble des informations nécessaires au calcul d’attributions de performance en provenance des différentes sources de données Contrôler la cohérence des performances calculées à l’aide d’outils dédiés internes ou externes (FactSet / UBS Delta) Produire les rapports d’attribution de performance pour les différents clients selon des fréquences régulières planifiées en respectant les délais prédéfinis.
Diffuser auprès des tiers, clients internes ou externes, les données relatives à l’attribution de performance Répondre et fournir les éléments nécessaires aux appels d’offres Communiquer les rapports d’attribution de performance via les différents moyens de diffusion de la Performance .
outil dédié, support Web, format spécifique du client Assurer une interface efficace auprès des différents clients en respectant les délais et en s’assurant de la qualité dans les réponses apportées (diagnostic, analyse) Proposer des axes d’amélioration de la prestation et fiabiliser (avec l’aide de l’IT) les outils et applications dédiés à l’attribution de performance .
Identifier les éventuelles anomalies techniques ou fonctionnelles et proposer des actions correctrices ou évolutives pour répondre plus efficacement aux demandes des clients et des gérants Participer aux tests informatiques relatifs à l’évolution des outils et des applications Rédiger et mettre à jour les procédures liées aux processus de production en charge Le métier d’Analyste de Performance est un poste « tremplin » pouvant offrir de belles perspectives d’évolution de carrière au sein d’Amundi, tel que Gérant ou Risk management.