BUYER

Il nostro cliente è una multinazionale del settore energia che ci ha incaricati di selezionare: BUYER Descrizione e Caratteristiche della Posizione:La risorsa sarà inserita nell'Unità Qualificazione Fornitori, Compliance Procedure e Contratti e, in qualità di Buyer, si occuperà della gestione dei processi di approvvigionamento in ambito ICT attraverso gare e/o negoziazioni, secondo le normative vigenti e le linee guida aziendali. Ruolo e Responsabilità:- Predisposizione e gestione dei procedimenti di gara e dei relativi contratti- Gestione degli affidamenti diretti di competenza (verificandone motivazioni/congruità/esecuzione)- Gestione e monitoraggio del processo di autorizzazione e predisposizione di contratti applicativi relativi ad accordi quadro Riporto gerarchico: Responsabile di dipartimento Relazioni di funzione:Interne: Unità Qualificazione Fornitori, Unità Compliance Procedure e contrattiEsterne: Mercato della fornitura ICT Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:· Laurea in Ingegneria Gestionale o Economia o Diploma Superiore se corredato da esperienza nel settore· Ottima conoscenza dei principali elementi del Pacchetto applicativo Office 365· Conoscenza dei processi di approvvigionamento sotti il regime del Codice degli Appalti· Conoscenza degli acquisti in ambiti ICT· Conoscenza del Portale Jagger e Sap Sede di lavoro: Roma (RM)Orario di lavoro: 38h settimanali, Dal Lunedì al VenerdìTipologia contrattuale: Tempo Determinato 12 mesiPacchetto retributivo a budget: Ral 32.000 36.000Elementi aggiuntivi: Smart Working 2 giorni a settimana, postazioni di Coworking in zone centrali di Roma, Ticket Pasto 11,85 Euro, mensa aziendale L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it.Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) by helplavoro.it