CAPO REPARTO
Descrizione dell'offerta di lavoro
Fondata su valori di integrità, innovazione e dedizione, l'azienda ha costruito nel corso degli anni un ambiente lavorativo familiare, in cui ogni individuo contribuisce al successo collettivo.
Nonostante le sue radici profonde nel territorio, l'azienda sta attualmente attraversando una fase di espansione e crescita, aprendo nuove porte per chiunque desideri unirsi a un team dinamico e motivato.
In questo contesto in rapida evoluzione, stiamo cercando un talento ambizioso per ricoprire il ruolo di Capo Reparto, con l'opportunità tangibile di crescere fino a diventare il Responsabile di Produzione.
Descrizione del ruolo.
Il candidato ideale avrà l'opportunità di integrarsi in un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo, dove avrà la possibilità di mettere in mostra le proprie competenze manageriali e di leadership.
Di seguito sono riportati i dettagli chiave del ruolo.
Gestione operativa.
Il Capo Reparto sarà responsabile della supervisione diretta delle attività quotidiane all'interno del reparto di produzione, garantendo l'efficienza e la qualità del processo produttivo.
Leadership del team.
Sarà incaricato di guidare e motivare un team di operai, fornendo supporto, istruzioni e feedback per massimizzare le prestazioni e il coinvolgimento del personale.
Organizzazione e pianificazione.
Sarà cruciale per il successo del ruolo la capacità di organizzare le risorse umane e materiali in modo efficiente, garantendo il rispetto dei tempi e degli standard di produzione.
Sviluppo e formazione.
Avrà l'opportunità di contribuire alla crescita e allo sviluppo del team attraverso l'identificazione delle esigenze di formazione e la promozione di un ambiente di apprendimento continuo.
Collaborazione interfunzionale.
Collaborerà attivamente con altri dipartimenti, come la logistica e la qualità, per garantire un flusso di lavoro armonioso e il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Requisiti.
Esperienza comprovata nella gestione di personale di fabbrica, preferibilmente in un contesto industriale simile.
Capacità dimostrate di leadership e gestione del team.
Orientamento alla soluzione dei problemi e capacità di lavorare sotto pressione.
Eccellenti capacità organizzative e di pianificazione.
Ottima comunicazione e capacità relazionali.
Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni o straordinari se necessario.
Retribuzione.
L'azienda offre una retribuzione altamente competitiva, a partire da euro netti, con la possibilità di trattativa in base all'esperienza e alle competenze del candidato prescelto.
Inoltre, è prevista un'ampia gamma di benefit aziendali, inclusi programmi di sviluppo professionale e opportunità di crescita interna.
Dettagli dell'offerta
- DOORS HR SRL
- Imprecisato
- 1800€ - 1800€
- 14/05/2024
- 12/08/2024
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