CHIEF TECHNOLOGY OFFICER: TEAM LEADER&SOLUTION ARCHITECT

Azienda l'azienda è italiana e opera su tutto il territorio nazionale.
opera nel settore assicurativo ed offre un servizio importante nel b2b come aggregatore, supporta i clienti nell'offerta di soluzioni rispetto alle esigenze e richieste.
job description leadership ingegneristica strategica.
○ guidare il team di sviluppo, allineandolo agli obiettivi strategici dell'azienda; ○ formulare e implementare una tabella di marcia tecnica completa; ○ guidare l'evoluzione del team dall'avvio allo scale-up (dimensione del team.
); ○ stabilire e perfezionare processi e metodologie di ingegneria con un focus sulle strategie devops.
gestione dello sviluppo software.
○ coordinare la pianificazione delle risorse e il personale per lo sviluppo del software; ○ assegnare priorità in modo efficace alla pipeline di sviluppo; leadership nello sviluppo del prodotto.
○ collaborare con il team dedicato allo sviluppo di nuove soluzioni per riuscire a convertire le esigenze aziendali in solide soluzioni tecniche; ○ gestire l'intero ciclo di vita dello sviluppo, garantendo la consegna puntuale dei prodotti funzionalità e miglioramenti di alta qualità; ○ sostenere l'eccellenza nello sviluppo del software, nella garanzia della qualità e pratiche di distribuzione.
supporto al progresso tecnologico.
○ rimanere al passo con le tendenze del settore e le tecnologie emergenti per informare il la strategia tecnologica dell'azienda, inclusa l'intelligenza artificiale e altre aree rilevanti; ○ valutare e consigliare investimenti e partnership tecnologiche raggiungere gli obiettivi aziendali.
implementazione della strategia api-first.
○ promuovere lo sviluppo e l'esecuzione di progettualità seguendo un approccio api-first ○ restare al passo con le tendenze emergenti e le tendenze del settore tecnologie per informare la strategia tecnologica dell'azienda, inclusa l'intelligenza artificiale e altri aspetti rilevanti competenze ed esperienza requisiti.
esperienza tecnica e gestionale all'interno di realtà che operano nel settore servizi che hanno sviluppato una piattaforma (preferibilmente aggregatori) solida base tecnica con una conoscenza approfondita dello sviluppo del software, sia lato architetturale sia infrastrutturale; competenza dimostrata nella transizione di attività di sviluppo da architetture monolitiche a microservizi.
forte esperienza tecnica di sviluppo evoluta nel tempo a livello gestionale e manageriale; forti doti manageriali funzionali per creare team di lavoro e efficientare i processi e al contempo per costruire solide relazioni con i propri peers.
minimo 10 anni di esperienza lavorativa, preferibilmente concentrati in una fase iniziale su tematiche di sviluppo, successivamente lato gestionale e manageriale.
eccezionali capacità comunicative e di incisività, forte spirito di squadra e ottime capacità organizzazione, di pianificazione e orientamento al risultato.
forte capacità di riuscire a guidare un team bilanciando gli obiettivi professionali di ogni persona all'interno della squadra e la macro visione di gruppo.
ottima conoscenza della lingua inglese.
nonostante l'azienda sia italiana, il confronto, gli scambi e le riunioni con colleghi/capi è solo in lingua inglese.
completa l'offerta ottima opportunità di crescita del ruolo sulla base della crescita che l'azienda è consapevole avrà il team di sviluppo.