CO

Posizione.
Co-direttrice/ore Programma  (Programma, Campagne, Attivismo, Volontariato e Investigazione) Luogo di lavoro.
Roma, via della Cordonata n.
Dipartimento.
Programma Riferisce a.
Executive Director Rif.
CPD_ Scadenza del reclutamento.
22 Giugno Inizio previsto.
Luglio   Greenpeace è un’associazione indipendente e non accetta fondi da enti pubblici, aziende o partiti politici.
Greenpeace è un’associazione nonviolenta e chi lavora per Greenpeace riconosce l’importanza dell’attivismo e della pratica della nonviolenza per denunciare problemi ambientali e promuovere alternative per un futuro verde e di pace.
SINTESI DELLE CARATTERISTICHE DELLA POSIZIONE Per area programma si intende l’area delle campagne, attivismo, volontariato, investigazione e ricerca, comunicazione ed engagement.
Questa Job Description riguarda la co-direzione del programma relativa a campagne attivismo e volontariato, investigazione e ricerca.
In co-management con la co-direzione programma (Comunicazione & Engagement), elabora e supervisiona lo sviluppo e la realizzazione del programma di Greenpeace Italia, assicurandone la coerenza con la visione e le strategie complessive dell’organizzazione e con le sue priorità globali; contribuendo così alla missione di tutela del Pianeta, della pace e dell’ambiente globale e agli obiettivi a essa legati.
Nello specifico, è referente diretto/a e manager di linea delle unità dell’area campagne come sopra definita.
In questo ambito, coordina lo svolgimento delle varie progettualità collegate al Programma, l’identificazione e assegnazione del budget alle campagne/progetti dell’Organizzazione, sia in ambito nazionale che internazionale, al fine di ottenere il conseguimento degli obiettivi di missione.
Insieme alla co-direzione programma (Comunicazione & Engagement) è responsabile dell’integrazione dei rispettivi team, della realizzazione dei progetti previsti dalle strategie e, in generale, di un assetto funzionale – ispirato ai principi della Metodologia Agile – di tutta l’area di Programma.
In tale ottica, le due co-direzioni agiscono come riferimento congiunto per il Programma nei rapporti con Greenpeace International.
PRINCIPALI FUNZIONI E ATTIVITA’ In qualità di componente del Senior Management Team di Greenpeace Italia, contribuisce alla determinazione della strategia globale dell’Organizzazione, all’approvazione del bilancio preventivo per il successivo esame del Consiglio Direttivo e al coordinamento delle attività di tutte le aree operative dell’associazione per assicurare il raggiungimento degli obiettivi stabiliti Definisce ed elabora, in collaborazione con la co-direzione programma (Comunicazione & Engagement), la strategia e le priorità del Programma a medio e lungo termine, in linea con la visione di Greenpeace Italia e con il programma globale, avendo cura di definire lo sviluppo delle campagne di Greenpeace italia coerentemente con gli obiettivi di engagement e comunicazione e con le strategie di Greenpeace International Collabora con la direzione Raccolta Fondi per garantire che l’impianto complessivo delle campagne di Greenpeace italia, favorisca l’adesione e il coinvolgimento della base dei donatori e delle donatrici, promuovendo l’individuazione di nuove audience, con l’obiettivo di espandere l’impatto dell’organizzazione Favorisce, in collaborazione con la co-direzione programma (Comunicazione & Engagement), la definizione dei piani di attuazione annuali e pluriennali, concernenti il Programma di Greenpeace Italia, con particolare attenzione alla coerenza, integrazione con gli obiettivi generali dell’organizzazione e all’efficacia delle campagne E’ referente e manager di linea diretto delle unità che si occupano di campagne, dell’attivismo e volontariato e dell’investigazione e ricerca e realizza proposte di sviluppo e promozione del personale assegnato, per assicurare il miglior clima lavorativo possibile e la maggior efficacia in termini di performance E’ garante del rispetto e dell’applicazione di tutte le politiche HR approvate dal SMT, alla cui elaborazione e definizione contribuisce Assicura che i processi di lavoro ed i progetti che rientrano nel suo ambito di responsabilità si sviluppano in coerenza con le politiche, i valori e gli standard di Greenpeace stabiliti a livello nazionale ed internazionale   DIPARTIMENTO CAMPAGNE DELL’AREA PROGRAMMA Direzione e management dei team di campagna, in particolare.
Indica la visione utile allo sviluppo strategico e tattico di progetti di campagna o strategie specifiche, in coordinamento con la co-direzione programma (Comunicazione & Engagement) Supporta i team nelle proprie dinamiche e promuove la modalità di lavoro agile  al loro interno e nell’organizzazione, in collaborazione con la co-direzione programma (Comunicazione & Engagement) Garantisce che l’unità investigazione e ricerca lavori sempre in stretta sinergia con gli altri team del Programma, contribuendo agli obiettivi e alle priorità del Programma anche di lungo termine.
Identifica lacune, problemi ed esigenze nei team e lavora in stretto coordinamento con il co-direttore,  e con il SMT,  per risolverli Supervisiona il processo di definizione e allocazione del budget Programma, in collaborazione con il Dipartimento Organizzazione e Sviluppo, monitorandone la gestione insieme ai Responsabili delle campagne, delle unità e dei progetti Collabora attivamente per il posizionamento dell’organizzazione come riferimento sociale per l’implementazione di una cultura di diversità e inclusione, assicurando la coerenza delle attività di programma rispetto ai valori dell’organizzazione Si coordina con ED e con il Political & Science Advisor, per la gestione delle relazioni esterne (istituzionali internazionali, nazionali e locali, scientifiche, politiche, con alleati) per quanto attiene alle tematiche di campagna   RELAZIONI Relazioni Principali con altre Cariche e/o Gruppi dell’Organizzazione.
Con la co-direzione programma (Comunicazione & Engagement) per definire una strategia dell’area programma e coordinare tutte le attività sia di programma che di comunicazione utili al raggiungimento degli obiettivi dell’associazione Con il Dipartimento Raccolta Fondi, per assicurare una sinergia tra le attività di programma e gli obiettivi di raccolta fondi Con il Dipartimento Organizzazione e Sviluppo.
con l’unità Finance per la definizione e la gestione dei budget; con l’unità HR per la gestione delle risorse umane, la valutazione della performance e le opportunità di sviluppo dello staff dell’area Programma Con i dipartimenti, unità e direzioni rilevanti di Greenpeace International Con la rete degli uffici nazionali e regionali di Greenpeace, con particolare riferimento a quella europea e alla sua governance   Relazioni Principali con altre Organizzazioni.
Amministrazioni e organismi pubblici Partiti politici Mezzi di comunicazione Università Società Altre ONG Autorità e celebrità Fornitori Agenti sociali Queste relazioni avranno l’obiettivo di fornire le informazioni sul contenuto delle campagne e ottenere le risorse necessarie, in modo che la divulgazione dei messaggi sia veritiera e sia chiaro il desiderio di Greenpeace di proteggere e difendere l’ambiente.
PROFILO RICHIESTO Management e competenze professionali Comprovata esperienza nella realizzazione di campagne e progetti integrati Comprovata capacità di sviluppare e analizzare le strategie e a condurre processi con un’ampia gamma di parti interessate Comprensione consolidata delle moderne strategie e mezzi di comunicazione, atte a trasformare messaggi di campagna complessi in messaggi coinvolgenti per una vasta gamma di pubblico Una comprensione dell’approccio nonviolento nel contesto delle strategie di campagna Propensione a lavorare in modalità agile ed interdisciplinare su obiettivi comuni, con attitudine  collaborativa  e di supporto reciproco Capacità di coinvolgimento e guida di processi strategici e creativi con un’ampia gamma di stakeholder Mentalità globale e passione per la collaborazione internazionale e il lavoro interculturale Comprovata capacità di gestire budget annuali e pluriennali Capacità di contribuire e sostenere le decisioni prese dal direttore esecutivo, dagli altri direttori e dal Consiglio Direttivo   Competenze e requisiti specifici Impegno verso l’ambiente e la pace e identificazione nei valori dell’organizzazione.
Formazione.
Laurea vecchio ordinamento in materie relative all’area Ambientale, giuridica o politica economica Eccellenti conoscenze della realtà ambientale nazionale e internazionale Formazione Post-Universitaria in direzione/gestione di ONG Competenza nel pacchetto Office a livello di utente e uso di Internet Inglese parlato e scritto fluente, altre lingue un plus   Esperienza.
Esperienza minima di 5 anni in posizioni di responsabilità in materia di difesa e protezione ambientale.
Apprezzata esperienza nel Terzo Settore Esperienza in Gestione di team multidisciplinari Competenze professionali.
Capacità decisionale Gestione di budget Gestione, direzione e sviluppo del team Reattività Disponibilità e cooperazione Innovazione Capacità di pianificazione Orientamento verso il perseguimento di risultati.
Abilità relazionali e comunicative Leadership Visione strategica Autorevolezza Altri aspetti.
Disponibilità a viaggiare su territorio nazionale e all’estero Disponibilità di orario   CODICE DI CONDOTTA Greenpeace promuove un ambiente di lavoro sicuro, sereno e favorevole allo sviluppo delle relazioni interpersonali e sostiene il principio dell’integrità, attraverso una condotta etica e professionale ispirata a valori comuni.
Il nostro Codice di condotta, fondato su valori chiave come la nonviolenza, la fiducia, la professionalità e il rispetto reciproco, stabilisce principi e regole di comportamento che chiediamo di rispettare a chiunque entri a far parte di Greenpeace.
membri degli organi di governo, staff, volontar*, persone che lavorano nel Dialogo Diretto, consulenti.
Per questo motivo, prima di candidarti, ti chiediamo di leggere attentamente il nostro Codice di condotta, che puoi trovare a questo  link.
UGUAGLIANZA E NON DISCRIMINAZIONE La diversità rappresenta una risorsa per Greenpeace; pertanto, nessun* deve essere fatt* oggetto di un trattamento meno favorevole per considerazioni legate a etnia, religione o credo, disabilità, stato civile, orientamento sessuale, identità o espressione di genere o responsabilità familiari, né risultare svantaggiat* da condizioni o requisiti imposti ingiustificati.
Premesso che Greenpeace rispetta e tutela le diversità sessuali e di identità di genere, cisgender o transgender, Greenpeace stabilisce un principio di eguaglianza per tutt* le/i lavoratrici/lavorator*.
PER CANDIDARSI Sono pregat* di candidarsi solo coloro che ritengono di possedere i requisiti richiesti per svolgere l’attività sopra descritta.
Prima di candidarti, è importante per noi che tu legga questa  pagina, che riassume i valori e i principi che animano il nostro lavoro e la nostra vita organizzativa.
L’attenzione per la riservatezza, il carattere confidenziale e la protezione dei dati personali di chi si candida alle nostre offerte di lavoro rappresentano un nostro preciso impegno.
Nei nostri processi di reclutamento e selezione del personale il trattamento dei dati personali avviene, pertanto, con la massima cura ed in conformità con le normative applicabili in materia di privacy e sicurezza.
Per questo, prima di inviare la tua candidatura, è importante che tu prenda visione della nostra privacy policy, che è consultabile  a questo link.
La ricerca si intende riferita a persone di qualsiasi identità di genere, cisgender o transgender (anche nel rispetto della L.
).
Chi è interessat*, è pregat* di inviare una lettera motivazionale spiegando il perché si vuole venire a lavorare a Greenpeace e cosa ci si aspetta da questo lavoro, allegando il CV contenente un recapito telefonico e l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.
Lsg.
) all’indirizzo e-mail.
citando il riferimento nell’oggetto.
RIF.
CDP_ entro e non oltre il 22 Giugno .
SUNTO DELL’OFFERTA SEDE DI LAVORO.
Roma centro, Via della Cordonata n.
INQUADRAMENTO.
CCNL terziario e servizi a Tempo Determinato di 1 anno, Full Time, con inquadramento contrattuale Quadro e comunque nel rispetto del  DL 12 luglio , n.
87  (convertito con modificazioni in Legge 9 agosto , n.
96) e successive modifiche e del DL 22 marzo , n.
41.
RETRIBUZIONE.
commisurata all’esperienza del* candidat* prescelt*.
BENEFIT.
ticket restaurant pari a 7€ al giorno presenza.