FINANCE SUPERVISOR- BORGO PIGNANO FLORENCE

BREVE DESCRIZIONE DEL RUOLO Il/La Finance Supervisor supporta la direzione amministrativa e finanziaria dellhotel garantendo laccuratezza delle registrazioni contabili la conformit alle normative fiscali e il rispetto delle politiche aziendali.
Il ruolo prevede il controllo delle attivit quotidiane e il supporto nellanalisi dei risultati mensili al fine della preparazione di report mensili e budget nonch il controllo e la supervisione  del timekeeping dello staff gestito dai Line Manager BREVE DESCRIZIONE DEL RUOLO Il/La Finance Supervisor supporta la direzione amministrativa e finanziaria dellhotel garantendo laccuratezza delle registrazioni contabili la conformit alle normative fiscali e il rispetto delle politiche aziendali.
Il ruolo prevede il controllo delle attivit quotidiane e il supporto nellanalisi dei risultati mensili al fine della preparazione di report mensili e budget nonch il controllo e la supervisione  del timekeeping dello staff gestito dai Line Manager PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATO Borgo Pignano offre un ambiente di lavoro stimolante che promuove integrit rispetto e creativit e che consente di crescere professionalmente e personalmente.
Crediamo nel valore della collaborazione e della comunicazione tra reparti valorizzando lunicit di ogni persona.
In linea con la nostra missione e il nostro impegno verso la sostenibilit ogni giorno ci impegniamo a realizzare pratiche virtuose che coinvolgano attivamente tutti i nostri collaboratori.
Offriamo formazione continua su procedure gestionali e standard  e piani di sviluppo individuali  RIFERIMENTO GERARCHICO Riporta a.
Responsabile Amministrativo di Gruppo PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILIT - Supervisionare tutte le attivit contabili quotidiane inclusi contabilit generale clienti fornitori riconciliazioni bancarie e cespiti - Supervisionare tutte le attivit contabili quotidiane relative alla gestione delle casse e del ciclo passivo inclusa la tenuta della contabilit generale le registrazioni relative a clienti e fornitori le riconciliazioni bancarie e la gestione del registro cespiti - Assicurare la corretta registrazione dei ricavi F&B Rooms e Other Revenues - Supervisione e controllo della accuratezza del timekeeping gestito da Capi Reparto - Collaborare con il Finance Director per la chiusura mensile e la preparazione di report finanziari - Verificare la conformit a normative locali - Supportare lelaborazione del budget annuale e dei forecast periodici - Verificare e supportare nel corretto inserimento dati ai fini dellelaborazione del budget annuale e dei forecast periodici - Collaborare con il reparto HR e Payroll per la corretta registrazione dei costi del personale - Assicurare la corretta archiviazione e conservazione della documentazione fiscale e contabile - Supportare i reparti nellanalisi e approfondimenti dei dati mensili Qualifications.
REQUISITI - Laurea in Economia Finanza Contabilit o titolo equivalente - Esperienza minima di 2-3 anni in ambito amministrazione e finanza preferibilmente in contesto alberghiero di alto livello - Ottima conoscenza dei principi contabili e fiscali italiani - Buona padronanza di Excel e software gestionali (es.
Oracle SAP Opera o similari) - Conoscenza del piano dei conti alberghiero (preferibile conoscenza USALI) - Ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese - Precisione affidabilit riservatezza e spiccata attitudine al problem solving - Capacit di lavorare sotto pressione e nel rispetto delle scadenze COMPETENZE - Conoscenza approfondita dei principi contabili italiani - Familiarit con IVA imposte dirette e adempimenti fiscali periodici - Gestione della contabilit generale clienti fornitori e cespiti - Conoscenza di report finanziari mensili trimestrali e annuali - Conoscenza dei principi di tesoreria flussi di cassa e riconciliazioni bancarie - Risoluzione di anomalie contabili errori di registrazione e problematiche di tesoreria - Conoscenza del CCNL Settore Turismo e di HR Management System (tipo Zucchetti) Informazioni aggiuntive.
- Inserimento da settembre con contratto a tempo determinato o indeterminato e livello come da CCNL Settore Turismo - 40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposo - Formazione interna su procedure operative e introduzione al circuito Relais & Chteaux - Ambiente di lavoro dinamico e internazionale - Opportunit di crescita in un gruppo alberghiero in espansione - Mensa aziendale per i pasti durante il servizio - RAL.
commisurata allesperienza No alloggio Remote Work.
No Employment Type.
Full-time