ICT RECRUITER (CATEGORIE PROTETTE L.68/99)

DGS fornisce servizi e soluzioni di valore in ambito Cyber Security, Digital Solutions e Management Consulting . Lo scopo che guida le nostre azioni è il pieno soddisfacimento delle esigenze del cliente, garantendo sempre l’assoluta eccellenza delle soluzioni e la massima affidabilità dei risultati. L’obiettivo è quello di progettare le migliori soluzioni ICT, capaci di risolvere le sfide tecnologiche del nuovo millennio, facendo dell’innovazione e dell’eccellenza le peculiarità del nostro brand. I nostri Core Values riflettono la cultura ed i valori condivisi dall’intero gruppo, come fari che guidano costantemente le nostre azioni e le decisioni che prendiamo. DGS vanta oltre 500 clienti, la maggior parte dei quali di classe Enterprise, attivi nei principali segmenti di mercato: Pubblica Amministrazione, Banche e Assicurazioni, Industria, Energia e Utility, Trasporti e Telecomunicazioni. We are #BuildingTheFuture… What about you? Chi cerchiamo? Per la struttura di Talent Management siamo alla ricerca di una figura di Talent Acquisition Specialist con esperienza nel settore ICT per sviluppare ulteriormente l’attività di attraction e sourcing, sostenendo i valori e lo sviluppo del nostro brand con l'inserimento di nuovi talenti. Cosa farai? - Recruiting, Acquisition & Onboarding - Sarai responsabile del processo end-to-end dell'identificazione e del recruiting di profili IT . In particolare le responsabilità saranno: Raccolta dei fabbisogni da i diversi line Manager; Sourcing tramite piattaforme social, linkedin recruiter, community specializzate; Job posting e gestione annunci; Screening, interviste HR, presentazione dei candidati alla linea e gestione del processo di selezione; Monitoraggio dei KPIs e reportistica dettagliata sulle attività di recruiting eseguite; Contatti con le Università e le Business School Iniziative di Employer Branding con la struttura Marketing & Communication Cosa cerchiamo? 3-4 anni di esperienza come IT Recruiter nell'ambito della ricerca e selezione di profili tecnico gestionali Esperienza nel portare avanti i processi in autonomia e nell'anticipare i problemi. Capacità di lavorare con tutti i social media e buone doti di comunicazione. Eccellenti capacità di gestione del progetto, inclusa un'efficace gestione del tempo, capacità di lavorare in modo indipendente, capacità di stabilire priorità e affidabilità nel rispetto delle scadenze. Proattività nel suggerire nuove strategie e iniziative di Talent Acquisition e Employer Branding. Passione per il proprio lavoro. Inserimento Inquadramento commisurato in base all'effettiva esperienza. Si richiede l’appartenenza alle categorie protette ( Legge L.68/99 ) Nel caso in cui il tuo curriculum sia valutato in linea rispetto alla posizione, organizzeremo un primo incontro per approfondire la reciproca conoscenza. Diversamente conserveremo il tuo curriculum all'interno del nostro database e sarà nostra premura ricontattarti in futuro, qualora si aprissero opportunità coerenti con il tuo percorso e le tue competenze