PM PEOPLE & CULTURE - PROGETTI SPECIALI | ONEDAY GROUP | MILANO

Ciao sono Betty, People&Culture Director di OneDay e Founder di Buddyjob, il nuovo progetto del gruppo OneDay focalizzato su orientamento al mondo del lavoro per la GenZ, progetti P&C di trasformazione aziendale.
Sto cercando un* “PM People & Culture – Progetti speciali” da inserire in squadra, che lavorerà per i clienti di BuddyJob.
La nostra unit infatti lavora con altre aziende che vogliono costruire una cultura e un sistema di gestione del team più allineato alle nuove generazioni.
Ecco quindi che ci occupiamo di progetti di trasformazione aziendale come consulenti.
Due indicazioni sulla company, sul team e sul ruolo.
Partiamo dalla company OneDay è un business & community builder con focus sulle nuove generazioni, con una vision ambiziosa che guida le nostre azioni quotidiane.
avere un ampio, positivo e duraturo impatto sul mondo mettendo le nuove generazioni al centro.
Lo facciamo ogni giorno seguendo un approccio al lavoro che si basa su questi principi.
ambizione, concretezza, velocità.
Noi, BuddyJob Buddyjob è un progetto che connette la Gen Z con il mondo del lavoro reale.
Offre ai ragazzi uno spazio di ascolto e confronto con professionisti di vari settori, tramite sessioni di coaching individuali, concrete e informali, basate su esperienze di vita vissuta.
Li aiuta a orientarsi, capire le proprie potenzialità e affrontare le prime scelte professionali con maggiore consapevolezza.
Per le aziende, Buddyjob è anche un partner di consulenza.
Le supporta nel rimanere al passo con i cambiamenti culturali e organizzativi, migliorando i processi interni, l’attrattività verso i giovani talenti e l’innovazione nei modelli di lavoro.
Aiuta a costruire un dialogo autentico tra generazioni, per un futuro professionale più sostenibile e inclusivo.
Chi cerchiamo.
In poche parole.
un* visionari* nel mondo di People & Culture.
Qualcun* che voglia coordinare progetti rivoluzionari per far decollare la cultura aziendale e le performance dei team dei nostri clienti.
Sei la persona giusta se hai già lavorato (o hai doti innate) da project manager, se hai portato avanti (anche come P&C interna all’azienda) progettualità legate all’employer branding, alla talent acquisition, ai processi di performance, alla definizione della cultura aziendale etc.
Insomma, ci piaceremo a vicenda se hai un approccio molto dinamico, energico, se sei una persona organizzata ma anche molto flessibile, se ti piace fare tante cose diverse in contemporanea, se ti piace sperimentale e uscire dalla tua comfort zone.
(...
ì, è l'unico ruolo P&C dove non dovrai fare la parte admin)(quasi mai).
Sembra tutto meraviglioso, fino a quando…  ·        l’imprevisto ti coglierà proprio quando meno te l’aspetti, e dovrai mostrare tutto il tuo ingegno e le tue capacità di problem solving per uscirne; ·        la vita da start-up ti metterà alla prova, buttarsi in acqua è sempre il modo migliore per imparare a nuotare; ·        ti troverai a risolvere rebus ed enigmi di brief-non-brief, guidando così il tuo business partner verso la giusta soluzione; ·        quella call di allineamento ti lascerà più disallineato di prima, ma non temere siamo tutti sulla stessa barca.
Seniority e tipologia contrattuale.
cerchiamo una figura middle/senior con qualche anno di esperienza alle spalle.
Offriamo un contratto a tempo indeterminato full time ma siamo aperti a valutare anche P.
va.
Il range di RAL previsto è di €.
NB.
il ruolo prevede trasferte frequenti in Italia.
Oltre alla RAL c’è di più (cit.) ·        Massima Flessibilità.
smart e ferie illimitate.
La performance la misuriamo sugli obiettivi, non in ore lavorate.
·        Benefit.
tra cui viaggi gratis per un valore di €, buoni pasto di 8€/giorno anche quando sei in smart ·        Welfare.
bonus genitori €, paternità e maternità "allungate".
Bonus Matrimonio da €.
Come funziona il processo di selezione (da 2 a 4 settimane) NOTA --> inizieremo il processo di selezione a partire dal 25 agosto! Se non ti chiamiamo prima, non preoccuparti:) ·        Leggeremo il tuo CV (non Europass please!); ·        Call di minuti motivazionale con People&Culture;  ·        Da due a cinque colloqui con le key people del team e della company… potrebbe anche esserci un business case, preparati! Ti inviteremo al C30 e si parlerà di ruolo, aspettative, culture fit e opportunità di crescita.