SALES ENGINEER - FIELD ACCOUNT / AREA MANAGER NORD EST

Principali Attività Riportando al Sales Manager ed inserito in un team consolidato il ruolo prevede la progressiva crescita verso la gestione autonoma del territorio di riferimento (Nord Est, con particolare attenzione al territorio del veneto).
Partendo dalla gestione del portafolgio clienti esistente, la posizione avrà obiettivo di ulteriore sviluppo dello stesso e del suo allargamento includendo nuovi  player (OEM, End User).
Oltre che dal Sales Manager, la posizione sarà seguita direttamente dal Direttore Generale, dai colleghi di Product Management (Field Segment) e dai colleghi dedicato allo sviluppo (Business Development Manager), per favorire la crescita e consolidamento sia delle capacità commerciali di stampo molto consulenziale sia delle conoscenze tecnologiche rispetto alle soluzione offerte dall'azienda.
Requisiti Fondamentali/Must have Background formativo tecnico – meccatronico.
Media esperienza 3-7 anni in ambito tecnico, preferibilmente afferente al macro-settore  dell’industria di processo e nei prodotti/sistemi per la gestione dei fluidi.
Autonomia in lingua Inglese, per le relazioni dirette intra-gruppo e la gestione di documentazione  tecnica.
Doti di empatia e capacità relazionali eccellenti, rivolte tanto al mercato ed ai Clienti quanto al Team interno.
Propensione all'apprendimento ed alla crescita.
Preferenziali/Nice to have Estrazione dalla filiera tecnologica di Food & Beverage, Pharma, Energy è  elemento preferenziale.
Esperienze commerciali / di gestione di Clienti industriali  Laurea preferibile in area ingegneristica (meccanica, elettronica, aerospaziale, …) Benefits La posizione prevede uno strutturato percorso di affiancamento formativo.
delle competenze di Sales Management e Field Account, per profili di estrazione principalmente tecnica (manutenzione linee e macchine, progettazione, acquisti tecnici,...)  delle competenze tecniche per profili di estrazione commerciale (industria di processo, fluido-dinamica, valvole,...)  Pacchetto Retributivo L'inserimento prevede uno schema di parte fissa e componente variabile, con una serie di metriche e target definiti ad hoc, in grado di sostenere la progressività della penetrazione nelle industry specifiche con un orizzonte di medio-lungo termine.
Azienda Il nostro cliente è la branch commerciale Italiana di un gruppo Tedesco molto affermato nell’ Industria di Processo e dei sistemi di controllo Fluidi.
Grazie alla distintiva qualità meccatronica delle sue soluzioni oltre che per la forte competenza tecnica e consulenziale di tutta la sua prima linea, anche a livello nazionale, il brand può contare su un buon posizionamento verso OEM, End User e Distribuzione.
Il team Italiano, in fase di regolare crescita sostenuta dalle performance commerciali in costante sviluppo, è guidato da un management molto attento a iniziative di Team Building, che è stato in grado di trasferire ad un coeso gruppo di colleghi uno spirito di gruppo ben percepibile.
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SP   Disclaimer.
PRAXI S.
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(Aut.
MLPS 13/I//) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.
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