SENIOR CONSULTANT - OPERATIONS - DIGITAL360

Principali responsabilità.
Conduzione dei team di progetto Definizione dei metodi da impiegare all’interno dei progetti Progettazione e verifica della documentazione di progetto Verifica del consuntivo economico dei progetti Rilevazione ed analisi delle esigenze dei clienti Identificazione di nuovi clienti e dei loro fabbisogni di miglioramento di business Sviluppo, presentazione e discussione delle offerte economiche Ideazione, progettazione e lancio commerciale di nuove tipologie di servizio Ideazione, progettazione ed attivazione di nuovi modi di erogare i servizi esistenti Ideazione, progettazione ed attivazione di nuovi modi di raggiungere e contattare i clienti Supporto alla crescita professionale delle figure junior Competenze e capacità richieste.
Un track record documentabile di eccellenza professionale in operations management.
produzione, logistica, procurement, supply chain, service management, economia circolare, etc.
A questo proposito il candidato deve possedere non solo una solida competenza concettuale, mutuata dal proprio profilo formativo, ma deve anche avere sviluppato metodologie pratiche di “messa a terra” di questi obiettivi Una buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (almeno livello C1), essendo in grado di sviluppare efficacemente una presentazione oppure di interloquire proficuamente in tale lingua su tematiche professionali Eccellenti skill quantitative, che si declinano nella capacità di comprendere le grandi basi di dati, di analizzarle attraverso i principali operatori matematici e statistici estraendone i principali messaggi, e di svolgere queste attività con la massima accuratezza, ordine e capacità di documentazione L’attitudine nativa al lavoro in team, alla cooperazione con i colleghi e con i clienti, e a lavorare in un contesto che opera per progetti svolti da team di costituzione mutevole.
Eccellenti capacità relazionali all’interno del team (intendendo con ciò sia le relazioni “verticali” con i superiori e con le figure più junior, sia le relazioni “orizzontali” verso i propri pari-grado.
Il medesimo criterio di ottime relazioni dovrà prevalere anche con il personale dei diversi clienti con cui volta per volta si verrà a contatto, con le quali il/la candidato/a ideale saprà impostare relazioni di collaborazione improntate alla franchezza, trasparenza ed al rispetto reciproco.
Capacità di lavorare per obiettivi, quindi non per orari precostituiti, e buona autonomia nel raggiungerli con il proprio team, attraverso una corretta programmazione degli effort e degli impegni, capacità e competenze all’altezza della situazione e solida capacità di problem-solving.
Abilità di partecipare a molteplici progetti in parallelo, rispettando le consegne di tutti e Abilità nel partecipare a molteplici progetti in parallelo, rispettando le consegne di tutti e gestendo in maniera ottimale il tempo, con un occhio all’urgenza dei diversi task assegnati nei diversi progetti ed un altro occhio alla loro rilevanza.
Flessibilità, sia in ambito professionale sia oraria, con disponibilità a trasferte Requisiti.
Preferibilmente una laurea in ingegneria Gestionale, oppure, in altre discipline dell’Ingegneria Industriale (Meccanica, dell’Automazione industriale, etc.).
Un altro indirizzo di laurea di interesse è quello in data science o analoghe Una documentabile esperienza di almeno 5 anni presso una (o più) aziende operanti nel settore della consulenza direzionale, della industria manifatturiera, del retail, della logistica o altra analoga, a svolgere incarichi e ruoli connessi allo sviluppo delle competenze e capacità sopra indicate Perché lavorare con noi.
Cerchiamo persone “smart & unconventional” che sappiano fare la differenza in azienda e fuori, mettendo sempre tanta energia e passione in tutto ciò che fanno Lavoriamo per obiettivi e abbiamo adottato da diverso tempo una modalità di lavoro agile basata sullo Smart Working e Hybrid Working di cui siamo degli assoluti precursori.
Crediamo fortemente nella flessibilità lavorativa e siamo proattivi nel diffondere la cultura del work-life balance.
Offriamo dei piani di formazione continua erogati attraverso corsi in presenza, piattaforme internazionali, certificazioni, training-on-the-job, webinar, favorita dal forte legame che ci unisce al mondo Universitario Promuoviamo una cultura che rispetti e valorizzi ciascuna diversità in un’ottica di crescita sostenibile e inclusiva La ricerca rispetta il d.
gs.
ed è aperta a persone con disabilità, di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.
Azienda P4I Sede lavorativa Milano Modalità Ibrido