SENIOR FINANCIAL CONTROLLER - VERZUOLO (CN)

Azienda pmi italiana attiva nel settore chimico farmaceutico con ambizioso piano di crescita.
il gruppo, composto da 3 società operative con sede in italia, è controllato da un investitore finanziario e dalla famiglia imprenditoriale fondatrice.
il business, in crescita da oltre 20 anni, si sviluppa sia in italia che all'estero.
le performance finanziarie ed economiche sono superiori alla media del settore.
il gruppo possiede 3 stabilimenti produttivi.
job description mansioni e responsabilità.
- strutturare e guidare la divisione di controllo finanziario del gruppo; - rapporto diretto con l'amministratore delegato ed esposizione agli azionisti; - ricavare analisi chiare e sintetiche dalle attività aziendali e delle performance finanziarie in corso; - garantire la conformità ai requisiti fiscali, contabili, di revisione e rendicontazione dell'ordinamento locale e nazionale; - produrre rapporti di gestione mensili rispettando rigorosamente le policy aziendali; - guidare e coordinare la revisione contabile esterna; - supportare gli affari societari; - guidare e coordinare la contabilità esterna per poi internalizzarla; - sintetizzare e monitorare le performance aziendali rispetto alle previsioni e ai budget; - supervisione della tesoreria per garantire un'efficace gestione del capitale circolante; - gestione dei rapporti con gli stakeholder di riferimento (banche, revisori, legali, partner finanziari) - fornire analisi e approfondimenti strategici al management; - guidare e garantire una guida allo staff dell'area finanziaria.
costruire e coltivare i rapporti con le diverse divisioni interne del business; - cercare di migliorare la produttività e l'efficienza dell'azienda mediante lo sviluppo di nuovi processi e modelli.
competenze ed esperienza competenze.
- formazione accademica in campo economico-finanziario.
economia aziendale/statistica/ingegneria gestionale; - conoscenza approfondita della contabilità analitica e generale; - capacità di pianificare e monitorare l'andamento economico dell'azienda mediante rilevazioni contabili; - skill avanzate in budgeting e forecasting, competenze di redazione, analisi di bilancio e internal auditing; - padronanza degli strumenti di sorveglianza strategica e delle tecniche di controllo e reporting; - non è necessaria un'autonoma capacità di iniziativa anche se è ben accetta.
e' preferibile una puntuale e corretta capacità di esecuzione e coordinamento; ulteriori competenze.
- attitudine operativa a governare e coordinare le attività del proprio ruolo; - capacità di lavorare in team, rispettare le scadenze e gestire i rapporti con amministratori e soci; - deve avere una cultura di responsabilità sugli obiettivi più che sui compiti; - deve mostrare capacità di visione ampia e multitasking (la sua funzione è trasversale a tutta l'azienda); skill it.
- pacchetto office; - programmi it specifici per la contabilità; - software gestionali.
completa l'offerta l'offerta di lavoro include un pacchetto retributivo competitivo.
i punti salienti dell'offerta includono.
stipendio competitivo.
la retribuzione offerta è basata sulle competenze ed esperienze del candidato.
bonus sulle performance.
il bonus viene offerto in base alle performance del candidato.
i dipendenti sono incentivati a raggiungere obiettivi specifici ed a lavorare per il successo dell'azienda.
flessibilità.
la flessibilità lavorativa consente ai dipendenti di equilibrare le esigenze personali e lavorative.
ciò significa che i dipendenti possono gestire il loro tempo e lavorare per obiettivi.
smart working.
l'azienda offre la possibilità di lavorare in smart working.
azienda etica.
l'azienda è impegnata in valori come l'inclusione ed equità, creando un ambiente di lavoro sano e accogliente.
programma di formazione, coaching e mentoring.
l'azienda offre un programma di formazione continua, coaching e mentoring per sviluppare competenze ed abilità dei dipendenti.
pc e smartphone.
l'azienda fornisce ai dipendenti pc e smartphone, offrendo loro strumenti tecnologici all'avanguardia.
il pacchetto retributivo è stato pensato per fidelizzare i dipendenti e creare un contesto organizzativo solido che raggiunge insieme risultati aziendali.
l'ambiente stimolante favorisce lo sviluppo professionale e personale, mantenendo un equilibrio sano tra vita privata e lavorativa.
l'azienda è impegnata nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove ogni dipendente ha la possibilità di esprimere il proprio potenziale.