SPECIALISTA DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO E DELLA CULTURA AZIENDALE

Il nostro cliente è un importante gruppo logistico internazionale, con significativa cultura organizzativa e aziendale, operante su diversi Paesi in Europa, che offre alle aziende clienti soluzioni innovative e personalizzate, in particolare nel settore e-commerce. Per garantire un sostegno attento e costante ai propri dipendenti, ci ha incaricati di ricercare un/a SPECIALISTA del BENESSERE ORGANIZZATIVO e della CULTURA AZIENDALE rif. BEN/24 La figura sarà inserita all'interno del Dipartimento Human Resources e svolgerà attività focalizzate internamente sulle persone - i colleghi e i dipendenti dell'Hub - guadagnandosi la loro fiducia e stima, e divenendo un punto di riferimento per la promozione di una cultura aziendale inclusiva, responsabile e orientata alla crescita. Sarà responsabile, in particolar modo, delle seguenti attività: Sportello di Ascolto (Trust Point): Gestione di un punto dedicato all'ascolto attivo dei dipendenti, fornendo loro uno spazio sicuro per condividere preoccupazioni e dare supporto per loro esigenze e sfide da affrontare. Analisi del Clima Aziendale: Valutazione e analisi approfondita del clima aziendale, secondo le procedure definite dall'HQ, per identificare eventuali problematiche, aree di miglioramento e implementare soluzioni mirate.Audit Esterni: Coordinamento di audit esterni per garantire la conformità alle normative e alle best practices del business, nel rispetto dei Social Standard e il Codice di Condotta aziendali. Coordinamento con Comitati interni: Collaborazione con i comitati di sviluppo interni dedicati a diverse tematiche, tra cui la diversità e l'inclusione, gli eventi aziendali e la sostenibilità. Supporto nelle politiche Welfare: Partecipazione attiva alla costruzione di politiche di welfare volte a migliorare la vita professionale dei dipendenti e al rafforzamento dei legami con la comunità locale. Gestione dei Dati, Analisi e Presentazione: Utilizzo avanzato di strumenti software (es. Excel, PowerBI) per gestire, analizzare e presentare dati e reportistica, soprattutto in lingua inglese, fornendo insight preziosi e proposte di action plan per il miglioramento continuo. Parteciperà a meeting internazionali, in cui presentare gli andamenti interni delle attività e dei progetti seguiti in prima persona. Sviluppo di Progetti trasversali: Coinvolgimento nella creazione e nell'implementazione di progetti innovativi volti a migliorare la qualità della vita lavorativa dei dipendenti e a sostenere iniziative sociali significative (es. l'Accoglienza di Rifugiati promosso dalle Nazioni Unite - UNHCR). Il/La candidato/a ideale ha un background formativo con titolo di laurea in Giurisprudenza o ambito Sociologico/Psicologico, con esperienza e/o conoscenza di tematiche HR, Coaching e gestione normativa e contrattuale dei rapporti di lavoro, utili a gestire al meglio le tematiche emergenti dai colloqui con i dipendenti. Si ricerca una figura che abbia dimestichezza con le attività descritte in ambienti aziendali produttivi, preferibilmente in settori logistici o con forte presenza di Blue Collar Workers. È fondamentale la conoscenza della lingua inglese, per gestire i rapporti con l'HQ, le filiali estere del gruppo e possibili collaboratori stranieri. Così come è fondamentale la conoscenza e l'utilizzo a livello avanzato di strumenti/software utili alla raccolta, analisi ed elaborazione di dati e report (es. G-Sheet, Excel, PowerBI). Per riuscire in questo ruolo serve essere una persona empatica, curiosa, pragmatica e con eccellenti doti relazionali e comunicative. Sarà necessaria una spiccata capacità e propensione all'ascolto attivo e la capacità di gestire dinamiche complesse. L'azienda offre un contesto dinamico, in continua evoluzione e con progetti nuovi sempre in avvio; si ricerca, quindi, una persona che accetti le sfide e che abbia la capacità di promuovere l'innovazione e il cambiamento a tutti i livelli aziendali. Sede di Lavoro: Provincia SUD di VERONA - con modalità di lavoro ibrido L'invio del curriculum in risposta all'annuncio di lavoro comporta l'autorizzazione al trattamento dei dati personali per scopi di ricerca e selezione del personale (D. lgs. 196/2003 e Regolamento UE 2016/679 - informativa consultabile sul sito). Ricerca rivolta ad ambosessi.