TRAINING & DEVELOPMENT SPECIALIST_MATERNITY COVER

Azienda l'azienda è un punto di riferimento nel suo settore, un leader indiscusso grazie alla sua capacità di anticipare le tendenze di mercato e di offrire soluzioni innovative e all'avanguardia.
con un team di professionisti altamente qualificati, l'azienda investe costantemente in ricerca e sviluppo, ponendo sempre l'accento sulla qualità e sull'innovazione.
grazie a questo approccio orientato al futuro, l'azienda è in grado di offrire prodotti e servizi che si distinguono per l'elevata qualità, l'efficienza e l'affidabilità.
job description area formazione.
analizzare i fabbisogni formativi tecnici e trasversali sia individuali che di team; gestire le attività di pianificazione e formazione, il benchmarking dei fornitori, la realizzazione di progetti ad hoc, la pianificazione e il monitoraggio dell'efficacia; gestire la relazione e la negoziazione con i principali fornitori di formazione, società di consulenza e organizzazioni specializzate; gestire la formazione finanziata dai fondi interprofessionali di categoria; gestire la registrazione della formazione (tutta la formazione interna ed esterna, tecnica e generica); supportare i manager nel controllo del budget della formazione; creare e gestire piani di formazione interna ad hoc per specifiche richieste di miglioramento delle skills; gestire i progetti di academy interna; implementare e gestire il nuovo portale della formazione.
sviluppo.
gestire e aggiornare la skill matrix review con il manager di riferimento; gestire il processo pdr e il portale delle prestazioni (formazione al manager, monitoraggio delle scadenze in tutti i processi e verifica dei documenti).
supportare il processo di talent review; gestire con il team hr l'identificazione di possibili piani d'azione legati alla valutazione del processo di performance per ciascun dipendente; supportare la linea di business nel processo di performance e progressione di carriera.
altre attività in ambito hr.
gestione della collaborazione con scuole/università, ecc.; certificazione iatf hr.
gestione della documentazione; gestione e analisi delle exit interviews; supporto agli eventi e iniziative di employer branding; supporto al direttore hr per l'analisi dell'engagement; analisi organizzativa.
competenze ed esperienza requisiti richiesti.
pregressa esperienza nella funzione formazione e sviluppo, maturata presso contesti aziendali strutturati o società di consulenza; ottime doti organizzative, di lavoro in team e capacità relazionali; ottima dimestichezza con i principali gestionali; buona conoscenza della lingua inglese; disponibilità immediata.
completa l'offerta l'azienda offre un contratto a tempo determinato di un anno con le seguenti caratteristiche.
stipendio lo stipendio offerto è competitivo e commisurato alle competenze e all'esperienza del candidato.
bonus il candidato selezionato potrà beneficiare di bonus legati alle performance.
smart working l'azienda supporta il lavoro agile e lo smart working, offrendo la possibilità di lavorare da casa o da qualsiasi altro luogo, garantendo la massima flessibilità.
azienda internazionale etica l'azienda è internazionale ed è impegnata in progetti etici e di sostenibilità.
l'inclusione e l'equità sono valori fondamentali per l'azienda.
formazione, coaching e mentoring l'azienda offre programmi di formazione e corsi di aggiornamento per sviluppare le competenze del candidato.
sono previsti programmi di coaching e mentoring con manager e colleghi.
welfare sono previsti sconti su prodotti e servizi, vacanze e attività ricreative, nonché il supporto per la cura dei figli e la gestione delle emergenze.
pc, smartphone e accessori.
il candidato selezionato riceverà un computer portatile di ultima generazione.
mensa e' prevista l'indennità di mensa in sintesi, l'offerta di lavoro rappresenta un'opportunità per lavorare in un'azienda internazionale etica, che valorizza la formazione, il benessere dei dipendenti e la flessibilità.
il pacchetto retributivo include uno stipendio competitivo, bonus e numerosi benefit.