LAVORO ASSISTENTE RISORSE UMANE TERNI, UMBRIA
(12 offerte di lavoro)
Listado de trabajos de Assistente risorse umane en Terni, Umbria
Posizione aperta: specialista in risorse umane... passione per le risorse umane e attitudine commerciale... per questo umana spa, leader nel settore delle risorse...
Hr - addetto/a risorse umane (hl - hr ru - tr - 8/25)
Posizione aperta: specialista in risorse umane le tue responsabilità includeranno: front office_ sarai il volto accogliente della nostra filiale incontrerai e dialogherai...
Addetto/a servizio risorse umane
Ricerca per importante azienda del settore sanità: addetto/a supporto risorse umane si richiede ottimo utilizzo del pc, gradita esperienza pregressa completano...
Addetto back office â gestione dati e supporto amministrativo
Ottimizzazione processi: collaborare con il team per ottimizzare i flussi di lavoro identificando aree di miglioramento a stretto contatto con i reparti contabilit...
Le risorse selezionate dovranno essere disponibili per... gi group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di...
Gi group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di professionisti nel settore delle risorse umane ricerca: addetti/e...
Addetto/a alle operazioni ausiliarie alla vendita
Gi group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di professionisti nel settore delle risorse umane ricerca per...
Gi group, filiale di terni, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di professionisti nel settore delle risorse...
Gi group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di professionisti nel settore delle risorse umane ricerca: -addetti/e...
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Stage in ricerca e selezione del personale
Requisiti richiesti: • forte motivazione ad operare nel settore delle risorse umane, • laurea in materie umanistiche o giuridico - economiche, • buona conoscenza...
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