Amministrazione del personale

Interfaccia costante con HR manager - supporto alle attività sindacali;
▪ Componente del Social Performance Team in relazione alla normativa SA8000;
▪ Registrazione presenze dei dipendenti, controllo della quadratura dei dati ed intervento su
eventuali anomalie;
▪ Gestisce degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità,
ecc...);
▪ Gestione delle note spese e trasferte in conformità con la travel policy aziendale;
▪ Diretta relazione con le differenti funzioni aziendali (amministrazione, finanza e direzione generale,
pianificazione e controllo, ecc...);
▪ Attività di reportistica ed analisi;
▪ Gestione di pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
▪ Elaborazione comunicazioni online con centri per l’impiego, istituti ed enti di previdenza;
▪ Gestione degli standard retributivi di base, analizzando le linee di politica retributiva ed
incentivazione;
▪ Interfaccia con il consulente del lavoro per ogni eventuale esigenza;
▪ Analisi e applicazione di policy e processi aziendali;
▪ Manutenzione e aggiornamento database HR;
▪ Contabilità dei crediti per l'insinuazione al passivo relativi alla procedura fallimentare;
▪ Altri adempimenti legati alla mansione.

Attività amministrativa di gestione del personale, con particolare riguardo alle paghe e contributi, alla
rilevazione presenze e assenze, al rapporto con gli enti assistenziali e previdenziali.