Assistente risorse umane

Organizzazione, orientamento e guida per l'occupabilità, politiche attive, assistenza OML, tutoraggio corsisti nella scelta dei percorsi formativi del cliente, gestione agenda professionisti, organizzazione aule, smistamento chiamate e gestione mail aziendali. Gestione della documentazione, redazione e revisione, comunicazioni ai vari responsabili e attività di reception.

-Digital HR strategy e utilizzo applicativi per lo smart working;
-Selezione e sviluppo delle risorse umane all’interno dell’impresa; 
-Valorizzare le risorse umane secondo i principi RSI e del welfare aziendale;
 -Gestione del personale dal punto di vista amministrativo e del GDPR; 
-Politiche retributive e sistemi premianti (bonus aziendali, premi produttività); 
-Gestione e motivazione delle risorse umane e del gruppo di lavoro.