Formatore e recruiter

Start up e realizzazione del progetto che ha visto la trasformazione del mio studio professionale in due realtà (un poliambulatorio e un centro estetico) collegate con una Farmacia, strutturando un network di professionisti di diverse specialità che lavorano in équipe mettendo al centro la salute, la bellezza e il benessere a 360 gradi della Persona.

•	Ideazione del progetto
•	Redazione di standard e procedure
•	Selezione del personale
•	Formazione del personale
•	Amministrazione e rendicontazione

L'attività di consulenza si svolge su quattro aree principali: 

A.	Selezione
•	Analisi del fabbisogno
•	Identificazione delle caratteristiche necessarie al ruolo (job-descritption e job-profile)
•	Identificazione degli strumenti di selezione 
•	Pianificazione delle attività
•	Attività di selezione
•	Delivery di un report finale con la descrizione delle caratteristiche dei candidati inseriti nella short list finale

B.	Formazione
•	Analisi del fabbisogno formativo
•	Progettazione di strutture di formazione permanente (Accademia per la formazione professionale)
•	Progettazione piattaforme web per la formazione
•	Progettazione percorsi formativi (e- learning, in & out door) 
•	Erogazione dei percorsi formativi
•	Produzione del materiale didattico
•	Valutazione dei risultati

C.	Sviluppo
•	Analisi del fabbisogno
•	Sviluppo degli strumenti di valutazione e pianificazione delle attività 
•	Formazione dei Responsabili di Funzione rispetto al processo e agli strumenti di valutazione

D.	Business Coach 
•	Erogo percorsi di crescita relativi alla sfera professionale (orientamento e sviluppo di carriera) e allo sviluppo del team dei collaboratori

Aziende con le quali collaboro o ho collaborato:

•	Winch - Milano (Servier, Alfasigma Italia, Alfa sigma Tunisia, Alfa Sigma Francia)

•	Poliedro - Milano (Sandoz Italia)

•	Apoteca Natura Italia

•	CEF- Roma (Accademia Farmacia Italia)

•	Sinfarma – Roma (Accademia Farmacia Italia)

•	Talentform – Roma (Agesci, Alfa ambiente, New Cert)

•	Medalics centro di ricerca per le relazioni mediterranee – c/o Università per stranieri Dante Alighieri, Reggio Calabria

•	Emanuela Del Pianto - Roma

•	Canale formazione - Roma 

•	Successfee - Roma

•	Kibernetes – Roma

La mia attività di Psicologa si è svolta in due diversi ambiti:

A.	Psicologa e psicoterapeuta ad indirizzo Sistemico-Relazionale
Diagnosi e terapia individuale, di coppia, della famiglia

B.	Life coach
Percorsi di crescita ed efficacia personale

•	Analisi del fabbisogno formativo
•	Stesura dei piani di formazione (interna ed esterna)
•	Identificazione e coordinamento degli enti formativi per la formazione esterna e/o finanziata (Fondir, Forte, Apprendistato, Società di consulenza)
•	Progettazione piattaforma e-learning aziendale
•	Progettazione interna di percorsi formativi (competenze trasversali)
•	Formazione formatori interni per le competenze specialistiche
•	Produzione del materiale didattico
•	Valutazione dei risultati

L'attività si è svolta su tre aree di Business:

A.	Start up area della selezione
•	Analisi del fabbisogno
•	Sviluppo e pianificazione delle attività 
•	Identificazione delle caratteristiche necessarie al ruolo ( job-descritption e job-profile)
•	Identificazione strumenti di selezione (Assessment Center e Individual interview con tecnica  S.T.A.R)
•	Attività di selezione
•	Stesura della scheda del candidato
•	Feed back al candidato
•	Formazione in affiancamento di una risorsa interna

B.	Start up area della Formazione
•	Analisi del fabbisogno formativo
•	Stesura dei piani di formazione (interna ed esterna all’azienda)
•	Identificazione e coordinamento degli enti formativi per la formazione esterna e/o finanziata (Fondir, Forte, Apprendistato)
•	Sviluppo di un ente formativo interno (Retail Academy)
•	Progettazione di percorsi formativi (competenze trasversali)
•	Erogazione dei percorsi formativi (in aula, on the job)
•	Formazione di formatori interni
•	Produzione del materiale didattico
•	Valutazione dei risultati
•	Produzione degli attestati di presenza
•	Coaching individuale e di team

C.	Start up area dello Sviluppo
•	Analisi del fabbisogno
•	Sviluppo degli strumenti di valutazione e pianificazione delle attività 
•	Formazione dei Responsabili di Funzione rispetto al processo e agli strumenti di valutazione

La collaborazione si è svolta su due aree principali:

A.	Selezione 
•	Analisi del fabbisogno
•	Identificazione delle caratteristiche necessarie al ruolo (job-descritption e job-profile)
•	Identificazione degli strumenti di selezione 
•	Pianificazione delle attività
•	Attività di selezione
•	Delivery di un report finale con la descrizione delle caratteristiche dei candidati inseriti nella short list finale

B.	Formazione
•	Analisi del fabbisogno formativo
•	Progettazione di percorsi formativi (in e out door)
•	Erogazione dei percorsi formativi
•	Produzione del materiale didattico
•	Valutazione dei risultati

La collaborazione si è svolta su due aree principali:

Consulente per il progetto T-learning (programmi di formazione in onda sul digitale terrestre)
•	Analisi del fabbisogno formativo
•	Progettazione dei percorsi formativi
•	Produzione del materiale didattico 

Autore unico del programma “I bambini si raccontano”
•	Programma focalizzato sugli strumenti comunicativi utilizzati dai bambini per esprimere il loro “mondo interiore” (Disegno, elaborazione di racconti, gioco spontaneo…)

•	Progettazione di seminari su Comunicazione efficace/persuasiva e Tecniche di vendita rivolti al Sales Team di Opel, Chevrolet e Saab Italia.
•	Traduzione (dall’Inglese all’italiano) del materiale didattico proveniente dalla casa madre
•	Erogazione dei percorsi formativi 
•	Attività di monitoraggio e coaching rivolta alle concessionarie Opel della regione Veneto all’interno del progetto “La grande prova Opel”.   

•	Traduzione del materiale didattico (dall’Inglese all’ Italiano)
•	Trainer per i percorsi formativi in outdoor

•	Progettazione di percorsi formativi (in e outdoor)
•	Produzione del materiale didattico
•	Trainer per i percorsi formativi in outdoor 

•	Progettazione di percorsi formativi in outdoor
•	Trainer per i percorsi formativi in outdoor
•	Produzione del materiale didattico
•	Valutazione dei risultati

•	Analisi del fabbisogno formativo
•	Progettazione di interventi formativi inter ed intra-aziendali 
•	Tutor d’aula per i percorsi formativi erogati
•	Produzione materiale didattico
•	Valutazione dei risultati
•	Mappatura /analisi delle competenze
•	Traduzione (dal francese all’italiano) del materiale didattico proveniente dalla casa madre

Test di Personalità utilizzato nei processi di selezione e sviluppo.

Aggiornamento professionale sui temi della valutazione della Persona in ambito lavorativo.

Percorso per diventare Coach certificato

Percorso per diventare Coach certificato sul tema dell' intelligenza emotiva

Percorso per diventare trainer certificato sul metodo di Outdoor Training strutturato dal Dott. Marco Rotondi.

Corso quinquennale di specializzazione in psicoterapia ad indirizzo Relazionale Sistemico.

Percorso finalizzato ad acquisire competenze sul potenziamento della Creatività come risorsa aziendale e di sviluppo.

Percorso di acquisizione di competenze relative a strumenti professionali di Valutazione del Personale.

Percorso di acquisizione di competenze relative a strumenti professionali di Valutazione del Personale

Percorso di acquisizione di competenze relative a strumenti di management HR.

Percorso di acquisizione di competenze relative a strumenti di comunicazione efficace in situazioni potenzialmente conflittuali.

Indirizzo Clinico e di Comunità” Voto 110/110.