Formazione - risorse umane

Attività di formazione, tutoraggio e coordinamento.
Attività di progettazione piani Foncoop conto formativo/rotazione e piani approvati
dalla Regione Emilia Romagna, regolamentati e finanziati.
Gestione operativa dell’attività corsuale, dalla programmazione alla cura dell’intero
percorso.
Attività di selezione candidati docenti
Individuazione degli sbocchi occupazionali in linea con il percorso formativo scelto.
Gestione e analisi cv esperti impiegati all’interno dei corsi. Utilizzo
delle principali piattaforme Sifer e Foncoop.
Uso del gestionale aziendale Proforma/Socrate

Università di Bologna, Scuola di Scienze politiche “Roberto Ruffilli”

Laurea magistrale in sociologia e ricerca sociale.
Principali materi trattate: Diritto penale, economia del settore pubblico, politiche
della sicurezza sociale, metodologia della ricerca sociale, criminalità informativa
sistemi giudiziari comparati, psicologia sociale.

Alma Laboris Business School – Roma

Master di alta formazione manageriale in sviluppo, controllo e gestione delle risorse
umane .
 ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE RISORSE UMANE
 LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE
 LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE &
POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI DI INCENTIVAZIONE
 LA FORMAZIONE ED IL PROCESSO FORMATIVO
 TECNICHE DI COMUNICAZIONE
 GLI ASPETTI CONTRATTUALI NELLA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
 AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
 LA GESTIONE DELLE FUORIUSCITE DI PERSONALE DALL’AZIENDA