Gestione risorse umane e formazione

Società di formazione e consulenza
Analisi delle esigenze specifiche delle aziende clienti; organizzazione, pianificazione e gestione dei percorsi formativi; raccolta requisiti di ammissione per i bandi di gara indetti da enti finanziatori, nello specifico Fondimpresa.
Ricerca e selezione del personale.

Società di consulenza informatica
Responsabile formazione, redazione manuali utente, presentazioni in PowerPoint per formazione in aula, creazione eserciziari.
Ho inoltre avuto modo di approcciare al mondo SAP-HR come funzionale, seguendo da vicino gli sviluppi relativi a progetti improntati su tale programma gestionale. A tale scopo ho frequentare un corso SAP-HR attraverso il quale ho potuto avere una panoramica generale sui moduli di gestione del personale.

Laurea di I livello in Sociologia con indirizzo Socio – Economico conseguito c/o 
Ateneo Federico II di Napoli voto 108/110
Gestione del Personale – Gestione delle Dinamiche di Gruppo – Conoscenza 
delle principali strutture amministrative e giuridiche – Tecniche di ricerca sociale 
– Analisi delle componenti sociali – conoscenza dei principali fattori economici –
Conoscenza dei nuovi strumenti e delle nuove tecniche comunicative a livello 
aziendale – Analisi dei fattori di sviluppo locale – Pianificazione di progetti 
sociali, sia nel campo dell’organizzazione del personale sia in enti statali e locali