Impiegata risorse umane

Predisporre e gestire la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione, ecc);
- Effettuare le comunicazioni Sare;
- Controllare l’orario di lavoro effettuato dai dipendenti contabilizzando le ferie e gli straordinari;
- Gestione CQS e pignoramenti;
- Rapporti con gli enti pubblici di controllo e con le organizzazioni sindacali;
- Gestione visite mediche;
- Supporto nella gestione/organizzazione della formazione dei dipendenti;