Responsabile risorse umane

	Reclutamento e Selezione di profili tecnici 
	Strategie di sviluppo incluso piani per migliorare la qualità del  lavoro 
	Pianificazione e Sviluppo Carriere  Risorse Umane
	Analisi e Misurazione  KPI – Prestazione di Efficienza, la qualità dei processi aziendali e il livello di servizio
	Supervisione e Controllo delle policies  e delle procedure aziendali 
	Organizzazione e Pianificazione attività  Stabilimento
	Responsabile delle relazioni con il cliente interno/esterno 
	Interazioni con tutti i dipartimenti dell’Azienda per valutare cambiamenti o piani di attività da intraprendere 
	Responsabile Organizzazione Eventi