Responsabile risorse umane

Attivazione del personale; analisi documentazione pre-assuntiva; contrattualistica; monitoraggio scadenze dei rapporti; inserimento anagrafiche e rapporti di lavoro; invio comunicazioni obbligatorie; ; Screening di CV e profili, gestione clienti e  amministrazione generale, promozione e recruitment tramite social media. Gestione anomalie/controlli personale dipendente; Reportistica; Attività di accettazione;

preparazione del materiale relativo alla valutazione delle performance, delle presentazioni e della reportistica relativa alle attività di dipartimento; preparazione e partecipazione ai calibration meeting; supporto alle attività e ai processi periodici di gestione del personale in corso al momento dello stage;gestione del curriculum vitae pervenuti; ricerca cartacea e informatica del personale richiesto; svolgimento di alcune pratiche amministrative relative all’assunzione dei lavoratori temporanei, anche presso uffici esterni.

Attività di redazione di atti giudiziari. Ricerca Giurisprudenziale e assistenza alle udienze. 
Attività di cancelleria. Recupero Crediti. 
Aree interessate: - Lavoro - Diritti reali - Contenzioso e Strumenti alternativi di risoluzione delle controversie - Penale - Civile - Amministrativo - Famiglia

Il Master si propone di formare una figura, dotata di competenze tecniche e abilità relazionali, in grado di posizionarsi all’interno dell’organizzazione aziendale a diretto supporto del management direzionale. ll Master ha come obiettivo la formazione di una figura preposta alla gestione delle risorse umane, (GRU). Per il raggiungimento di tali obiettivi, il Master prevede una rigorosa attività di lezioni frontali impartite da docenti universitari e da autorevoli manager d’impresa con la finalità di coniugare sapere e saper fare nella gestione di contesti/mercati complessi

Tesi di Laurea in Istituzioni di Diritto Privato dal Titolo "Evoluzione del quadro normativo in tema di energia prodotta da Fonti Rinnovabili alla luce della liberalizzazione del mercato".