Responsabile risorse umane

Lloyd’s Register Group nasce come Registro Navale nel 1760 a Londra, oggi è un Ente di Ispezione tra i migliori per qualità, operante nel settore industriale, energetico e dei trasporti.

Le principale attività di cui mi sono occupata sono le seguenti:

•	Gestione amministrativa dell’archivio dipendenti
•	Redazione lettere,  gestione modulistica aziendale
•	Predisposizione contratti di lavoro

Ambito Sicurezza (d.lgs- 81/2008)
•	Formazione Personale sulla Sicurezza nei Posti di Lavoro in ottemperanza al d.lgs. 81/2008, gestione di piattaforme di formazione e- learning 
•	Gestione di meeting e audit aziendali, sorveglianza sanitaria, partecipazione ai sopralluoghi sanitari aziendali con i medici competenti, partecipazione meeting stress lavoro- correlato in affiancamento allo psicologo del lavoro preposto
Training, Development & Hiring
•	Selezione del personale (dirigenti, manager, specialist, stagisti, interinali), stesura di profili, attività di job – posting, redazione job description, attivazione Head Hunter, contatti con agenzie interinali, screening curricula, colloqui di selezione in affiancamento all’HR Manager, report candidati, offerta economica ai candidati, gestione fase on- boarding dei candidati
•	Valutazione delle Competenze (new hiring) e del Potenziale del Personale
•	Gestione amministrativa del personale tramite l’utilizzo del gestionale aziendale
•	Supporto tecnico – organizzativo ed amministrativo nelle attività di organizzazione e gestione dei percorsi formativi ed eventi
•	Formazione Finanziata, gestione finanziamenti e modulistica amministrativa per erogazione di corsi formativi Fondimpresa e Fondirigenti, contatti con i formatori preposti

Project work di fine corso dal titolo:  “L’amministrazione del personale in Natuzzi S.p.a.: tra competitività e tutele sociali.”. Voto di Completamento Corso: 10/10.

Argomenti trattati:

•	La selezione delle risorse umane;
•	Tecniche di Comunicazione: la comunicazione efficace e la gestione dei conflitti;
•	La formazione e il processo formativo;
•	La gestione delle relazioni sindacali in azienda;
•	Organizzazione aziendale e la funzione delle risorse umane;
•	Gli aspetti contrattuali nella gestione del rapporto di lavoro;
•	La valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
•	L’ amministrazione del personale e l'outplacement.

Discussione della Tesi di Laurea Magistrale in Diritto Amministrativo "Giusto processo e concentrazione delle tutele".  Relatrice: Prof. ssa Annamaria Angiuli.

Voto di Laurea 110/110 e Lode