Risorse umane

Competenze Manageriali:
Analisi dei processi aziendali | Comportamento Organizzativo | Cross-Culture & Organizational Communication | Economia e Gestione delle Imprese | Innovation Management | Metodi matematici per l'analisi economica e finanziaria | Modelli e processi di Management | Organizzazione Aziendale | Statistica per le decisioni economico-aziendali

Competenze HRM:
Analisi e progettazione organizzativa | Change Management | Diritto del Lavoro | Human Resources Management | People Strategy & HR Analytics | Progettazione di interventi formativi in azienda | Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni | Selezione e formazione del personale | Valutazione e ricompensa (Performance Management & Performance Measurement)

Competenze Digitali:
Abilità nel produrre reportistica (Data Visualization & Data Storytelling) | Business Information Management | Computer Programming and Data Management | Conoscenza avanzata del pacchetto Office (Microsoft Word, Excel e PowerPoint) | Python for Data Science | Utilizzo di R, SQL e Excel 

Soft Skills:
Ascolto attivo (Mindful Listening) | Capacità di giudizio e Decision-Making | Creatività | Capacità di coordinarsi con gli altri | Flessibilità cognitiva | Intelligenza emotiva | Negoziazione | Pensiero critico | People Management | Problem solving in contesti complessi 

Dopo essermi laureato in Lingue e culture moderne all’Università Ca’ Foscari di Venezia ho conseguito la Laurea magistrale in Human Resources and Organization Management presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore. Coerentemente col mio percorso di studi, sono alla ricerca di una posizione lavorativa nell'ambito della gestione delle risorse umane e della selezione del personale, sia in ambito nazionale sia in un contesto organizzativo che opera a livello internazionale.

Il mio percorso di studi mi ha infatti permesso di sviluppare la forma mentis necessaria per svolgere questo mestiere e di acquisire tanto una conoscenza approfondita del mercato del lavoro e del tessuto imprenditoriale italiano, quanto gli strumenti più adatti per occuparmi non solo di amministrazione e gestione del personale, ma anche e soprattutto di sviluppo delle risorse umane – contribuendo a costruire coerenza tra strategia, struttura organizzativa, bisogni e opportunità di crescita del personale – attraverso l’adozione di un approccio strategico-sistemico.

Durante il mio percorso accademico ho altresì partecipato a corsi specialistici, seminari e/o laboratori (universitari ed extra-curriculari, sia in presenza che in modalità distance-learning) nei seguenti ambiti: Selezione e formazione del personale, Progettazione e valutazione di interventi formativi in azienda, Gestione dei cambiamenti in azienda, Payroll & HR Services, Social Recruiting, Politiche del lavoro, Processi decisionali e negoziali e Public Speaking.

Inoltre continuo a studiare e ad aggiornarmi continuamente circa l’evoluzione della Gestione delle risorse umane, con particolare riguardo nei confronti della Digital Transformation. Al fine di integrare il mio percorso di studi ho infatti recentemente completato il corso Data Science and People Analytics (erogato da Data Camp) che mi ha permesso di sviluppare – secondo un percorso di sviluppo professionale e personale di lungo periodo – un sapere specialistico nell’ambito dell’analisi quantitativa e della Scienza dei dati applicate alle pratiche HRM (Turnover Prediction, Workforce Analysis & Planning, People & HR Analytics, AI-Driven & Bias-Free Talent Matching, etc.)

Sono una persona organizzata e accurata nello svolgimento delle proprie mansioni, attenta a coltivare relazioni positive e sempre pronta a contribuire all’attività lavorativa con curiosità e originalità: novità, diversità, prospettiva e autenticità sono elementi che contraddistinguono il mio modo di lavorare. Consapevole dei miei punti di forza, lavoro costantemente per migliorare me stesso e crescere insieme agli altri, con l’obiettivo di costruire un ambiente di lavoro sano e cooperativo.