Risorse umane

Rai com s.p.a. - rai - radiotelevisione italiana
Settore Entertainment
Inserimento e controllo presenze (ore ordinarie, straordinari, servizi esterni,ferie, permessi, malattie, ecc.) Mediante software cics 05;
Gestione trasferte nazionali ed internazionali; 
Supporto alle attività di formazione del personale e dei tirocini formativi:
- raccolta e controllo delle ore di formazione effettuate dal personale dipendente, verifica delle fatture e predisposizione delle rda per collaudo fatturazione; 
- coordinamento con istituti universitari per l'attivazione di tirocini curriculari e successivo follow -up delle risorse inserite;
Supporto alle attività di coordinamento e gestione del personale all'interno delle differenti U.O.

Amministrazione, gestione e selezione del personale settore Industria 
Predisposizione della contrattualistica per il personale dipendente (assunzioni, cessazioni, cambi di mansione, passaggi di livello, ecc.) e gestione delle comunicazioni obbligatorie; Adempimenti relativi agli accertamenti sanitari obbligatori;
Inserimento presenze e controllo su ferie/permessi/malattie; Controllo mensile delle bozze cedolini fornite dal payroll; 
Supporto alla gestione e aggiornamento delle politiche retributive; Controllo fatture e tenuta archivio risorse umane;
Coordinamento del piano di recruiting in accordo con il responsabile d’ufficio: (identificazione dei profili ricercati in base alle esigenze aziendali, stesura e pubblicazione di annunci di lavoro; gestione dei canali di reclutamento, screening candidature e convocazione candidati, gestione dei colloqui di selezione, resa dei feedback; monitoraggio delle risorse inserite).

Ricerca e selezione del personale settore ICT
Coordinamento, gestione e controllo dell’intero iter di ricerca e selezione del personale consistente: nel rapporto diretto con aziende clienti e nella ricezione delle richieste di personale;
Job analysis, job profile e job description;
Rapporti con i fornitori dei vari portali di ricerca del lavoro per accordi commerciali;
Scelta dei canali di recruiting più idonei per la creazione e pubblicazione di annunci di lavoro;
Screening dei cv; colloqui individuali di selezione, valutazione dei candidati e report post-colloquio;
Presentazione della short list dei candidati alle aziende clienti;
Formalizzazione dell’offerta ai candidati selezionati e redazione del contratto di lavoro; Induction training e follow-up delle risorse inserite;
Implementazione della ricerca di personale attraverso la partecipazione ai career day e la gestione di rapporti con istituti scolastici e università;
Acquisizione di nuove aziende clienti attraverso rapporti diretti con gli uffici acquisti

Analisi e studio delle controversie relative a sinistri stradali, condominio, diritti reali, recupero crediti;
Redazione atti giudiziari;
Gestione del rapporto con i clienti su molteplici aspetti della controversia; Assistenza e rappresentanza nei processi civili;
Attività di consulenza stragiudiziale.

Sviluppo delle risorse umane: 
bilancio e mappatura delle competenze; individuazione e valorizzazione delle soft skills al fine di ottimizzare le competenze trasversali del personale per renderle sempre più funzionali agli obiettivi strategici aziendali.
Ricerca e Selezione del personale:
distinzione tra ricerca interna ed esterna con focus sui differenti risvolti che il tipo di ricerca comporta all’azienda; creazione della job analysis, job title e job description, pubblicazione annunci su vari canali di ricerca; pianificazione dell’iter di selezione con calendarizzazione in un determinato arco temporale. 
Analisi degli strumenti di recruiting: 
prescreening e screening cv; colloqui individuali; colloqui di gruppo; assessment center; interview tradizionale e comportamentale.
Valutazione dei candidati: 
elaborazione scheda di valutazione e resa dei feedback.
Formazione del personale:
Studio ed analisi dei fabbisogni formativi, elaborazione del piano formativo e calendarizzazione del corso.
Cenni di diritto del lavoro con focus sui diritti e doveri dei lavoratori con contratto di somministrazione.

Strategia e organizzazione aziendale;
Analisi e studio dei processi aziendali e dei suoi indicatori ed indici di misurazione; 
Ricerca e Selezione del Personale (interna ed esterna);
Tecniche di selezione (colloqui individuali; assessment center, ecc.); 
Valutazione del personale; amministrazione e gestione del personale; analisi dei fabbisogni formativi e del piano formativo;
Aspetti afferenti la normativa del diritto lavoro (tipologie contrattuali, orario di lavoro retribuzione, risoluzione del rapporto di lavoro, ecc.)

Laurea in Giurisprudenza vecchio ordinamento votazione 106/110