Risorse umane / consulente aziendale

L’attività educativa è rivolta al nucleo familiare (genitori e minori)
specifico per la prevenzione di situazioni di crisi e di rischio psicosociale,
individuale e familiare. L’intervento si svolge presso
l'abitazione delle famiglie. Contemporaneamente sono seguite sei
famiglie e il progetto è interamente lasciato in gestione
all'operatore.
L'iter dei progetti parte con l'osservazione delle dinamiche
famigliari, l'individuazione dei fabbisogni e delle risorse residue.
Successivamente l'operatore stabilisce gli obiettivi del progetto,
l'attivazione della rete sociale attorno ai minori, viene stilato il PEI e
programmate le attività finalizzate al raggiungimento degli obiettivi
preposti.
L’operatore si interfaccia con figure esterne quali i genitori e
assistente sociale; con figure interne quali il coordinatore, la
direttrice e la psicologa.
Le competenze in sviluppo sono la forte capacità relazione
funzionale in base ai diversi interlocutori, alto livello di autonomia,
pianificazione in base agli obiettivi, capacità di analisi delle
situazioni, promozione del cambiamento.

▪ Le attività svolte riguardano la stesura di job description e job
specification; organizzazione e pianificazione delle attività formative;
screening dei curricula; reclutamento; pianificazione e osservazione dei
colloqui di selezione.
▪ I principali progetti in azienda sono stati: stesura di job description per il
reparto engineering e il progetto di sviluppo per i capi squadra all’interno
della metodologia WCM (World Class Manufacturing), successivamente
analizzato nel progetto di tesi.
▪ Nel corso del tirocinio sono state apprese anche nozioni marginali sui
contratti e rapporto con i rappresentanti sindacali in situazioni di cassa
integrazione.
▪ Le competenze sviluppate sono la capacità di comunicare in modo
chiaro, lavorare in team, pianificare-organizzare-raggiungere gli obiettivi,
problem solving e un livello medio (basso/medio/alto) di autonomia;
inoltre è stata sviluppata una buona conoscenza della funzione HR
all’interno di una multinazionale.