HR ADMINISTRATION
Descrizione dell'offerta di lavoro
Posizione HR Administration La risorsa ideale, lavorerà all’interno del dipartimento HR, allo scopo di sviluppare i processi di rilevazione delle presenze e il monitoraggio del costo del personale.
Nello specifico si occuperà di.
Aggiornare mensilmente i dati dei sistemi HR con le variazioni dei costi del personale (es.
bonus, straordinari); Creare, sviluppare e aggiornare i sistemi di reportistica per il controllo mensile del costo del lavoro, organico e costi relativi alle risorse umane (es.
KPIs specifici su turnover, assenze, straordinari, ferie); Condurre analisi comparative per confrontare i costi del personale con i budget e le previsioni stabilite / analisi degli scostamenti; Collaborare con i responsabili HR e la direzione finanziaria per sviluppare e implementare politiche e procedure che consentano un controllo rigoroso dei costi; Fornire supporto nello sviluppo di budget del personale, contribuendo all'identificazione di obiettivi di controllo dei costi (realistici); Supportare il responsabile HR nella gestione dei sistemi incentivanti e del welfare aziendale.
Requisiti Laurea in economia (gradita specializzazione in ambito HR); Esperienza consolidata nel ruolo; Competenze contabili sul costo del personale; Competenze analitiche nell’interpretazione di dati finanziari; Fondamentale la conoscenza delle principali funzioni di Excel.
Altre informazioni Offerta.
Inserimento a tempo indeterminato Retribuzione in un range tra i € Sede di lavoro Milano, Milano, Lombardia, Italia Ai sensi della L.
art.
4 comma 3 e D.
gs art.
8 comma 3, tutte le posizioni ricercate da Risorse SpA sono rivolte a candidati DELL'UNO O DELL'ALTRO SESSO
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- 11/04/2024
- 10/07/2024
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