HR AMMINISTRAZIONE E SELEZIONE DEL PERSONALE
Descrizione dell'offerta di lavoro
HR GENERALIST L'HR Generalist è il fulcro delle risorse umane in un'azienda di medie dimensioni o il supporto fondamentale per il responsabile HR in aziende più grandi.
È un professionista versatile che si occupa di un'ampia gamma di attività legate alla gestione del personale.
Cosa fa un HR Generalist? Ciclo di vita del dipendente.
Ricerca e selezione.
Pubblica annunci di lavoro, valuta curriculum, fa colloqui, assume i candidati migliori.
Induction e formazione.
Accoglie i nuovi dipendenti, aiuta con l'inserimento in azienda, organizza corsi di formazione.
Gestione del rapporto di lavoro.
Si occupa di pratiche burocratiche, prepara buste paga e benefit, gestisce ferie e permessi.
Relazioni sindacali.
Gestice i rapporti con i sindacati (se presenti).
Separazione.
Si occupa delle pratiche di uscita di un dipendente dall'azienda.
Amministrazione del personale.
Aggiorna database dei dipendenti, archivia documenti, adempie agli obblighi di legge.
Clima aziendale.
Organizza eventi aziendali, promuove la cultura d'impresa, gestisce le indagini di clima.
Compliance.
Si assicura che l'azienda rispetti le leggi e le normative sul lavoro.
Cosa serve per diventare HR Generalist? Laurea (preferita in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o relazioni industriali).
Esperienza nel campo delle risorse umane (anche stage o tirocini).
Ottime capacità organizzative e gestionali.
Capacità di problem solving e decision making.
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Conoscenza del diritto del lavoro e delle normative HR.
Capacità di lavorare autonomamente e in team.
Ottime capacità di utilizzo del computer e dei software HR.
Perché fare l'HR Generalist? Varietà.
Ogni giorno è diverso e ci si occupa di tante attività.
Stabilità.
Le risorse umane sono un settore sempre richiesto.
Gratificazione.
Si contribuisce direttamente alla crescita dell'azienda e al benessere dei dipendenti.
Possibilità di carriera.
Con l'esperienza si può diventare Responsabile HR o specializzarsi in un'area specifica.
Se sei una persona organizzata, precisa, con buone capacità relazionali e un interesse per il diritto del lavoro, allora l'HR Generalist potrebbe essere il lavoro giusto per te! La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.) ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) sulla protezione dei dati (GDPR).
Dettagli dell'offerta
- Temporary s.p.a.
- 17/04/2024
- 16/07/2024
Destinatari il corso si rivolge a coloro che desiderano sviluppare le competenze necessarie per svolgere la professione di selezionatore e a tutti coloro che sono interessati ad acquisire le logiche del processo di recruitment, in particolare a giovani studenti o laureati inoccupati modalità in presenza......
Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative hr in italia... capacità comprovate di gestire processi di reclutamento e selezione di successo... descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... monitorare la conformità alle normative hr locali e statali e......
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In base alle competenze tecniche e soft osservate durante l’iter di selezione... il dipartimento hr è comporto da due risorse suddivise per specialties e risponderà all’hr manager... per azienda cliente multinazionale italiana operante nel settore metalmeccanico, con forte orientamento al mercato......
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Coordinamento delle attività amministrative e della gestione del personale... comprovata esperienza nel settore, con focus sulla gestione finanziaria, amministrativa e del personale... tecnosys italia, società it in rapida crescita specializzata nello sviluppo di soluzioni innovative, ricerca un professionista......
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