HR BP
Descrizione dell'offerta di lavoro
La risorsa dovrà occuparsi di:
Supportare le Linee di Business nella realizzazione del processo di performance management.
Assicurare il supporto per la realizzazione del processo di selezione del personale in collaborazione con la funzione di selezione e le Linee di Business.
Assicurare l’implementazione delle attività di sviluppo del personale.
Mantenere una comunicazione costante con le Linee di Business e il personale gestito raccogliendo eventuali feedback e suggerimenti, e monitorando il clima aziendale.
Supportare i Responsabili delle Linee di Business nel rispetto degli indicatori gestionali di budget (headcount, straordinario, ferie, ecc).
Contribuire all’applicazione e al rispetto delle norme contenute nel contratto collettivo nazionale di riferimento, anche attraverso la gestione del processo disciplinare.
Garantire la gestione delle relazioni sindacali con le Rappresentanze Sindacali Aziendali, nonché fornire supporto nelle trattative e negoziazioni con le Organizzazioni Sindacali a livello nazionale.
Requisiti:
Esperienza di 3-5 anni maturata in posizione analoga all’interno di realtà complesse e strutturate.
Laurea magistrale in indirizzo economico-giuridico; il possesso di un Diploma post-Laurea in ambito HR costituirà titolo preferenziale.
Buona padronanza scritta e parlata della lingua inglese (almeno livello B1).
Buona capacità di comunicazione, negoziazione, analisi e pianificazione.
Sede di lavoro: Fiumicino
RAL: 35-45 K
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- Imprecisato
- 08/03/2024
- 06/06/2024
Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative hr in italia... descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... monitorare la conformità alle normative hr locali e statali e mantenere la documentazione relativa... familiarità con i sistemi di gestione hr e......
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