HR BUSINESS PARNER & GROUP RELATIONS MANAGER

Studio Signoretti collabora con primaria realtà metalmeccanica, leader nel proprio settore, con più stabilimenti in Italia ed all’estero, nella ricerca di un/a: HR BUSINESS PARTNER & GROUP INDUSTRIAL RELATIONS MANAGER La risorsa ricercata, che riporterà al Chief HR Officer, avrà le seguenti responsabilità: Gestione delle relazioni industriali a livello di Gruppo Italia, in collaborazione con gli HRBP e i Direttori di Stabilimento del Gruppo e secondo le linee guida e le indicazioni del CHRO; Gestione delle questioni contrattuali e disciplinari nonché i contenziosi di lavoro relativi ai dipendenti dei Plants. È responsabile delle attività HR riferite alla sede HQ ed ai relativi dipartimenti e Stabilimento di produzione; È chiamato a sviluppare una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane; Supporta i Direttori di Sede HQ e di Stabilimento HQ nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine; Supporta il miglioramento delle politiche e delle pratiche di sicurezza riferite agli stabilimenti italiani, in collaborazione con l’RSPP; Contribuisce alla costruzione ed è responsabile del monitoraggio del budget del personale; Supporta HR Talent Team nell'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell'implementazione di programmi L&D di formazione individuali e collettivi nelle aree di responsabilità come HRBP; Collabora con I'HR Comp & Ben nell'implementazione e nella gestione delle politiche retributive e delle tematiche di Comp & ben nelle aree di responsabilità come HRBP, secondo le linee guida di Gruppo; Fornisce ai Responsabili di funzione seguiti e al CHRO, analisi, feedback e report dettagliati sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree; Ottimizzazione dei costi, promuove e supporta tutti i progetti e piani di miglioramento come le attività di Lean Manufacturing nello Stabilimento HQ e nei vari stabilimenti italiani (in collaborazione con team HRBPs). Laurea Magistrale; Esperienza pregressa 5 - 10 anni in ruoli analoghi in realtà industriali o manifatturiere strutturate; Esperienza minima di 2-3 anni come responsabile HR di Stabilimento di produzione o dipartimento di aziende manifatturiere nel comparto metalmeccanico e/o industriali; Solida esperienza nella gestione delle Relazioni Sindacali, nonché di questioni contrattuali e di contenzioso del lavoro; Conoscenza delle leggi e delle regolamentazioni italiane riferite al lavoro e delle pratiche di negoziazione sindacale; Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese. Opportunità dinamica e stimolante in un ambiente professionale solido, ingaggiante, strutturato e innovativo, in cui l’attenzione alle persone e al loro sviluppo è fondamentale; Contratto a tempo pieno e condizioni di lavoro flessibili; Formazione continua. Luogo di lavoro: Veneto Centrale. I dati personali verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR” o “Normativa Privacy”) e sue successive modificazioni ed integrazioni.