HR BUSINESS PARTNER

con notevole competenza e motivazione all’attività̀ di People Management e HR Business Partnership.
La figura ricercata dovrà diventare un punto di riferimento strategico per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, a supporto della Responsabile della funzione, con un focus particolare sui processi di cambiamento culturale e organizzativo.
Avrà il compito di collaborare in stretta sinergia con la Responsabile dell’Area Risorse Umane per lo sviluppo di progettualità innovative nonché con i vari Responsabili di Area e Ufficio per garantire l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente lavorativo interfunzionale, innovativo e performante.
Ruolo Professionale.
Gestione della programmazione del fabbisogno del Personale, analizzando i dati relativi all’organico e integrandoli con la valutazione delle potenzialità̀ e delle prestazioni delle risorse interne Co mpetenza nella gestione del Personale con conoscenza Pianificazione e gestione del budget del costo del Personale e predisposizione dei report periodici per fornire informazioni sui vari elementi caratterizzanti i dipendenti (genere, età̀, seniority, residenza, competenze, formazione, progetti, valutazione...) Sensibilità e conoscenze di base sulle Relazioni Sindacali Competenze di base dei processi di Recruitment, Formazione e Sviluppo Supporto per la scrittura e lo sviluppo delle procedure interne Supporto nello sviluppo della HR digital strategy Capacità di promuovere una cultura aziendale incentrata sull'innovazione, il team, l’agilità al cambiamento e inclusività Guida e implementazione di progetti di cambiamento culturale e organizzativo, assicurando la comunicazione efficace tra tutti i livelli dell'organizzazione anche per contribuire ad identificare al meglio le necessità e definire strategie HR adeguate Prerequisiti.
Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo Conoscenze degli economics e del costo del lavoro Conoscenza base della contrattualistica e del Diritto del Lavoro Conoscenza dei sistemi di retribuzione e di incentivazione Competenze sui nuovi modelli organizzativi (struttura “agile”, remote e smart working…) Conoscenza dei sistemi di Performance management Conoscenza e capacità nello sviluppo di politiche HR digital Conoscenza e sensibilità̀ sui nuovi valori delle giovani generazioni Ottime conoscenze informatiche, Google Suite (o pacchetto Office) Graditi corsi di formazione e master in ambito risorse umane Profilo Personale.
Il /la candidato/a dovrà̀ mostrare.
Attitudine alle relazioni interpersonali e interprofessionali Capacità di lavorare in team Affidabilità, proattività, riservatezza e precisione Abilità di sapersi muovere in un ambiente complesso e andamento al problem solving Capacità di leadership, negoziazione e risoluzione dei conflitti.
Capacità relazionali e comunicative, capacità di ascolto e negoziazione, capacità organizzativa e di pianificazione delle attività̀ e proattività̀, collaborazione, accountability Flessibilità̀ e agilità̀ organizzativa e relazionale L’offerta terrà conto delle effettive esperienze, competenze, caratteristiche personali e motivazioni del candidato.
Per candidarsi si prega di inviare il curriculum vitae (in formato word o pdf) con data, firma autentica e autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo la seguente dicitura.
“Autorizzo il trattamento dei miei dati personali e professionali, riportati nel mio curriculum ai sensi del GDPR (Regolamento UE ) e del Decreto Legislativo 30 giugno , n.
196 “Codice in materia di protezione dei dati personali”, ai fini di attività di Ricerca e Selezione del Personale e contatti lavorativi.
Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L.
).