HR BUSINESS PARTNER - AREA OPERATIONS

Siamo alla ricerca di un individuo brillante e talentuoso da introdurre al nostro team People & Culture per ricoprire il ruolo di HR Business Partner. Preferibilmente, il candidato dovrebbe possedere un'eccellente esperienza lavorativa in aziende strutturate del settore produttivo. Questa figura sarà integrata nel nostro Team P&C in costante crescita e diventerà un punto di riferimento affidabile per il nostro Management dell’Area Operations, con sede presso il nostro Hub di Nogarole Rocca (VR), riportando direttamente all’Employee & Labour Relations Manager. La nostra Funzione People & Culture è parte integrante del nostro approccio all'efficientamento e al miglioramento continuo, organizzando e gestendo i processi connessi alla gestione delle persone. In Fiege Logistics ci impegniamo per l'ordine, l'organizzazione, e per migliorare costantemente le performance riducendo gli sprechi. Siamo fermamente convinti che il cambiamento e l’innovazione siano fondamentali per lo sviluppo sostenibile. Ci contraddistinguiamo per le politiche HR alle quali attribuiamo grande valore, le quali si basano sull'inclusione, sul rispetto e sul sostegno allo sviluppo professionale dei nostri dipendenti. Benefit: · Ambiente innovativo e attento alle persone e alle dinamiche D&I in un magazzino d’avanguardia. · Due mense aziendali gratuite con piatti etnici e diete speciali. · Bar interno all’azienda. · Zone relax, spazi di coworking e terrazze all’aperto. · Calcetto Balilla. · Piattaforma Welfare e convenzioni aziendali ad hoc. · Benefit come pacco regalo ai nuovi nati, assorbenti gratuiti, corsi di lingua, cultura inclusiva, processi di on-boarding strutturati e progetti speciali. · Smart Working 2 giorni a settimana. · Sistema di bonus. · Ambiente di lavoro armonioso. · Cultura della buona leadership Se vuoi scoprire di più su come è realmente lavorare in un ambiente così innovativo e attento alle persone, non perderti la possibilità di dare un'occhiata al nostro plant! Immergiti nell'esperienza Fiege Logistics. Clicca qui: Entra anche tu in Fiege! Inserita nel Dipartimento People & Culture e riportando all’Employee & Labour Relations Manager del sito, l’area funzionale di appartenenza sarà HR People Management & Organization: l’attività si focalizzerà interamente sul Management del nostro maggiore hub logistico per allineare le strategie HR con gli obiettivi di business. Assicurerà la corretta analisi dei bisogni aziendali al fine di garantire la migliore consulenza e operatività sugli aspetti di natura giuslavoristica e di relazioni sindacali e di gestione delle risorse umane. In particolare, supporterà le decisioni aziendali, proponendo soluzioni in materia di gestione del personale ed organizzazione ed il suo contributo si focalizzerà anche nella gestione del contenzioso, dei procedimenti disciplinari e contribuirà proattivamente alla gestione delle relazioni sindacali. Ascolterà idee e fabbisogni del Management e comprenderà il loro punto di vista con lo scopo di proporre soluzioni in linea con la loro visione e le linee guida aziendali. Le soluzioni proposte non conseguiranno solo vantaggi nel breve termine ma piani duraturi che nel medio-lungo termine permettano una stabilità nelle politiche di gestione delle persone, il bene più grande che abbiamo. Contribuirà alla definizione della strategia di miglioramento continuo, e della sua declinazione operativa, anche attraverso attività di reportistica/monitoraggio degli indicatori di performance HR e relative conseguenti attività. Sarà in grado di ascoltare e comprendere le esigenze dei colleghi, proponendo soluzioni in linea con le loro richieste. Attraverso l’ascolto e la proattività garantirà il raggiungimento di obiettivi di business. Le soluzioni proposte saranno elaborate attraverso progetti il cui scopo sarà il conseguimento di vantaggi e miglioramenti, favorendo un clima lavorativo positivo. Laurea in Giurisprudenza o in materie affini., sarà considerato titolo preferenziale Esperienza consolidata in ambito HR presso aziende strutturate del settore produttivo, preferibilmente con esperienza specifica come HR Business Partner in area Operations. Conoscenza delle metodologie Lean, Six Sigma e Kaizen costituirà un vantaggio. Eccellenza nell’esecuzione: organizzata/o, attenta/o ai dettagli, rigorosa/o e affidabile. Capacità di lavorare autonomamente e in team, con ottime competenze comunicative e di negoziazione. Sensibilità e attenzione ai temi della diversità e inclusione. Per noi le qualifiche contano, indipendentemente dall’età, dal sesso, dalla disabilità, dall’orientamento/identità sessuale nonché dal background sociale, etnico e religioso. Non vediamo l'ora di ricevere candidature da persone con background diversi. Domande sulle nostre politiche del personale o sulle disabilità gravi? Saremo lieti di rispondere a queste domande all'indirizzo: Ai sensi dell’Art 1 L.903/77 la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.