HR BUSINESS PARTNER B2G - SMART CITIES & TERTIARY | EDISON

HR BUSINESS PARTNER B2G - SMART CITIES & TERTIARY Human Resources Data pubblicazione.
Data fine candidatura.
- Sede.
MILANO Contratto.
Regular (Tempo Indeterminato) Codice posizione.
JOB_POSTING- Esperienza.
2 - 5 anni Titolo di studio.
Laurea / Master / Phd Settore di studi.
Umanistico Profilo caratteriale.
HR / Organizzativo / Care giver Candidature.
1 Candidati Nell’ambito della Direzione Human Resources & Organization e a supporto degli HR Business Partener ricerchiamo una persona che si occuperà di gestione operativa del personale (selezione, mobilità interna, formazione, sviluppo e compensation, risoluzione del rapporto di lavoro) dell’area di riferimento.
Principali attività di supporto • Attività di ricerca, selezione e contrattualizzazione del personale • Gestione delle problematiche contrattuali (CCNL metalmeccanico) giuslavoristiche, previdenziali e sindacali dell'area di competenza • Gestione del processo di budgeting organici • Collaborazione nella gestione dei processi di sviluppo (valutazione del potenziale e valutazione della prestazione) e formazione per l’area di competenza • Collaborazione nella progettazione di piani di incentivazione ad hoc di breve e lungo termine per diverse famiglie e categorie professionali, nella strutturazione politiche di reward annuali e nel processo annuale MBO (assegnazione obiettivi, monitoraggio, consuntivazione e reportistica) • Collaborazione per le attività trasversali della Direzione HR (Survey di clima,…etc).
PROFILO IDEALE • Laurea in materie giuridiche (con specializzazione in diritto del lavoro), economiche e/o Master in ambito HR • Esperienza nel ruolo di almeno 2 anni • Disponibilità effettiva a svolgere trasferte sul territorio italiano (prevalentemente Nord Italia) • Flessibilità e autonomia e disponibilità a lavorare in un ambiente altamente dinamico • Buona conoscenza della lingua inglese • Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare) • Predisposizione a lavorare in team e in un contesto ad elevata dinamicità • Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving In Edison valorizziamo le diversità, offriamo l’opportunità di imparare ogni giorno attraverso percorsi di formazione continua e eventi interni informali; Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile n.
198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva /CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.
Attraverso la Direzione HR guidiamo e assicuriamo le politiche aziendali al fine di rendere Edison un posto di lavoro ottimo per tutti.
La nostra area ha il compito di identificare, formare, sviluppare, ingaggiare e ricompensare il talento di ogni persona per ottenere sempre migliori risultati, garantendo il rispetto delle tematiche di sicurezza sul lavoro e sviluppando un welfare aziendale che permetta un equilibrato work-life-balance.
Candidati Percorso di selezione Le tappe del percorso di selezione per chi ha già un'esperienza professionale.
1.
Ricezione CV 2.
Screening CV 3.
Colloquio tecnico e motivazionale 4.
Eventuale colloquio con il responsabile o direzione 5.
Esito