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HR COMPENSATION & BENEFIT

Santarcangelo di Romagna - Emilia Romagna

Descrizione dell'offerta di lavoro

Siamo alla ricerca di un* HR Compensation & Benefit Specialist.
Il/la candidat* ideale ha maturato almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi e possiede competenze in materia di politiche di compensation e benefit per i dipendenti.
Le responsabilità principali includono la gestione delle politiche retributive e di MBO, la valutazione dei sistemi di compensation esistenti e la progettazione di nuovi programmi per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
Ti occuperai di.
Supportare nella definizione, implementazione e gestione delle policy di compensation e benefit in linea con la strategia aziendale; Supportare nella definizione delle politiche retributive di Gruppo; Effettuare analisi relative all'equità interna ed esterna delle politiche retributive di Gruppo; Supportare nella definizione e gestione del processo MBO; Analizzare dati relativi a budget e forecast del personale.
Cosa cerchiamo.
Almeno due anni di esperienza in ruoli analoghi; Laurea in ambito economico; Competenze base in ambito amministrativo (es.
costo del lavoro, payroll...); Ottima conoscenza di Excel; Esperienza nella gestione di progetti, preferibilmente in contesti HR; Mentalità analitica; Buone capacità organizzative; Buone capacità relazionali.
Plus graditi.
Master in risorse umane; Esperienza pregressa in sviluppo di processi HR su software dedicati.
Cosa ti possiamo offrire? Possibilità di crescita professionale; Flessibilità oraria; Smart working; Convenzioni; Ticket pasto; Spazi ricreativi; Attività sportive.
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Dettagli dell'offerta

Azienda
  • Maggioli SpA
Località
Indirizzo
  • Imprecisato - Imprecisato
Tipo di Contratto
  • Imprecisato
Salario
  • 21000€ - 21000€
Data di pubblicazione
  • 23/05/2024
Data di scadenza
  • 21/08/2024
Hr manager
Adami & associati selezione del personale

Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative hr in italia... descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... monitorare la conformità alle normative hr locali e statali e mantenere la documentazione relativa... familiarità con i sistemi di gestione hr e......

HR Manager
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HR TALENT & EMPLOYER BRANDING
365 gradi srl

Il dipartimento hr è comporto da due risorse suddivise per specialties e risponderà all’hr manager... per azienda cliente multinazionale italiana operante nel settore metalmeccanico, con forte orientamento al mercato estero, con sedi italiane ed estere, stiamo ricercando per incremento del team hr, un/a......

Offerta di Lavoro: Responsabile HR con Esperienza
20 Training Lab

Sarà anche responsabile di fornire supporto ai dipendenti e ai manager su questioni hr... proattività: attitudine a identificare le sfide e proporre soluzioni innovative per migliorare i processi hr esistenti e favorire un ambiente di lavoro positivo... lavoro di squadra: abilità nel collaborare con......

HR Manager
Effetto Domino srl

Se porti avanti la professione di hr manager con grande attenzione ai numeri e sei alla ricerca di una bella sfida in cui partecipare alla riorganizzazione di un’azienda forte e in crescita, inviaci la tua candidatura con rif... il nostro cliente, azienda che ricopre una posizione di rilievo nel mercato......

HR Stage
Avincis Italia

Nell'ambito di un progetto di upgrade del sistema hr in italia, spagna e portogallo, siamo alla ricerca di unə stagista da inserire nel nostro team hr... le principali attività saranno: supporto all'implementazione di un nuovo modulo hr con annesso portale per il dipendente unitamente ad un nuovo modello......

TIROCINANTE CURRICULARE HR SEDE FOLIGNO
Media-work perugia srl

), - partecipazione a progetti hr specifici e iniziative di miglioramento continuo... il tirocinante supporterà il team hr nelle attività quotidiane, contribuendo alla gestione dei processi di selezione e sviluppo del personale... il tirocinio è rivolto a studenti universitari che desiderano acquisire......

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HR Assistant
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Si occuperà di supportare le attività di gestione del personale, tra cui:-inserimento e gestione dei dati anagrafici dei dipendenti-gestione dei contratti di lavoro e delle relative scadenze-elaborazione delle paghe e dei rimborsi spese-amministrazione delle ferie e dei permessi-gestione delle pratiche......

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