HR PEOPLE DEVELOPMENT MANAGER - ROMA

VOIhotels è la catena alberghiera del Gruppo Alpitour. Con una collezione di 26 strutture ha l’ambizione di riportare l’ospitalità del Made in Italy ai massimi livelli, focalizzandosi su qualità, professionalità e rispetto delle tradizioni e dell'ambiente. Di vocazione principalmente leisure, ha resort negli angoli più belli della Sardegna, Sicilia, Puglia, Calabria e sulle spiagge più incontaminate del Madagascar, Capo Verde e Zanzibar. Per il segmento luxury, ha da poco dato vita a VRetreats, l'esclusiva linea di hotel di charme in Italia, scelti per il valore storico, culturale e artistico e destinati a un pubblico nazionale e internazionale, amante della bellezza e del nostro Paese. Essentia è il nuovo format di ospitalità pensato per chi cerca il relax e l’equilibrio tra corpo e mente attraverso attività ed esperienze legate al territorio. Location uniche, di medie dimensioni che assicurano un ambiente raccolto e un servizio accurato. Per la nostra sede di Roma stiamo cercando una/un HR People Development Manager con pregressa esperienza nel settore Turistico Alberghiero. La/Il candidata/o ideale dovrà assicurare assicurare il benessere dei dipendenti, corretti percorsi di crescita e sviluppo, piani e percorsi di formazione, politiche retributive e di welfare al fine di aumentare la retention. Principali Responsabilità: Garantire l’inserimento in azienda delle risorse (on boarding, induction, comunicazione interna e formazione) Definire le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive in collaborazione con HR degli hotels (formazione, valutazione, percorsi di carriera e politiche retributive) Progettare, pianificare e organizzare interventi di valutazione e di formazione del personale compresa presentazione e rendicontazione dei Piani per i fondi interprofessionali e della relativa rendicontazione Supervisionare i livelli retributivi del personale degli hotels relativamente alla retribuzione fissa, a quella variabile e ai benefit, garantendo l’adeguatezza dei livelli retributivi al mercato esterno e interno nel rispetto dei costi stabiliti per le singole unità Proporre linee guida per la definizione delle politiche retributive e del sistema premiante e gestirne l’applicazione in collaborazione con la Direzione Risorse Umane Assicurare il monitoraggio del clima interno, proponendo e coordinando interventi di miglioramento Attivare e gestire in collaborazione con ufficio Comunicazione /Marketing l’intranet Aziendale dedicata ai dipendenti fornendo contenuti e tenendo costantemente aggiornati i dipendenti sulle news e attività aziendali Assicurare l’emissione delle procedure necessarie al corretto svolgimento dei processi relativi al personale della società, in relazione alle norme vigenti in materia di privacy , codice etico, sicurezza sul lavoro e standard qualitativi Laurea Triennale o Magistrale, un Master in Risorse Umane costituirà titolo preferenziale Pregressa esperienza pluriennale nel ruolo in Compagnie Alberghiere Ottima conoscenza delle politiche e normative del lavoro Esperienza pregressa nell’utilizzo di strumenti per la Valutazione del Personale e di Progetti di Crescita e Carriera Abitudine a lavorare su obiettivi e con strumenti di Budgeting Ottima conoscenza del pacchetto Office, in modo particolare di Excel Ottime doti comunicative e relazionali, predisposizione al lavoro in team e approccio multitasking Gradita una buona conoscenza della lingua inglese Sede di lavoro: Roma