HR SPECIALIST
Descrizione dell'offerta di lavoro
Nell’ambito dell’attività specifica, sarà in ogni caso coinvolta in tutti i processi HR per quanto riguarda la vita in aziende delle persone e, nell’ambito delle direttive aziendali, sarà coinvolta per garantire l’equità e l’omogeneità di trattamento all'interno del gruppo.
La figura risponderà al Responsabile HR di Gruppo.
Attività principali.
gestire i rapporti con i consulenti del lavoro (studio paghe, avvocati, etc.) supervisionare degli aspetti normativi e amministrativi, anche attraverso il supporto esterno di cui sopra; gestire gli aspetti contrattuali.
applicazione CCNL e rinnovi contrattuali, assunzioni, proroghe, cessazioni, maternità, modifiche contrattuali, etc.
sovraintendere il processo di payroll in collaborazione con i consulenti del lavoro; supportare i dipendenti per tutte le questioni amministrative/retributive/normative/procedurali caratteristiche del rapporto di lavoro gestire il gestionale HR (Zucchetti) per.
aggiornamento anagrafiche, reportistica (ferie e permessi, straordinari, malattie, infortuni, TFR), chiusura presenze mensili, etc.; gestione della modulistica richiesta dagli enti previdenziali e assicurativi (Inps, Inail, Cassa Edile) pagamenti modelli F24; Referente HR per lo studio paghe in relazione ai piani di previdenza complementare e fondi assistenziali interfaccia Finance per il costo del lavoro (budget, andamento mensile, consuntivi, HC, etc.) Si richiede.
Laurea breve in Consulenza del lavoro, Laurea in Business Administration, Giurisprudenza o lauree equipollenti; esperienza quinquennale maturata in analogo ruolo e buon utilizzo dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office.
word, excel, power point, access, outlook).
Costituirà titolo preferenziale.
buona dimestichezza del gestionale Zucchetti, applicativo.
presenze project, workflow, analytics, gestione risorse umane; conoscenza CCNL Edilizia Industria, Metalmeccanica Industria, Commercio, Igiene Ambientale; Il candidato ideale possiede capacità di pianificazione e programmazione delle attività in autonomia, capacità di analisi e problem solving, elevata disponibilità personale di interazione e collaborazione con gli altri settori aziendali per il miglioramento della motivazione, del senso di appartenenza e della produttività aziendale.
Inserimento.
immediato CCNL.
Edilizia Industria/Metalmeccanica
Dettagli dell'offerta
- Amministrazione e costo del lavoro - Riccoboni Holding
- 12/04/2024
- 11/07/2024
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