HR TRAINING & DEVELOPMENT SPECIALIST
Descrizione dell'offerta di lavoro
• Supporto alla gestione del processo di valutazione delle performance • Collaborazione con i dipartimenti aziendali per individuare le esigenze di formazione e sviluppo dei dipendenti • Ricerca di nuovi fornitori per programmi di formazione e sviluppo • Progettazione e supporto dei percorsi di gestione/sviluppo • Definizione di programmi specifici di coaching e mentoring in collaborazione con i responsabili di linea.
• Implementazione di programmi di formazione e sviluppo, in linea con gli obiettivi strategici dell'azienda; • Valutazione dell'efficacia dei programmi di formazione attraverso sondaggi, test, feedback dei partecipanti e processi di valutazione delle prestazioni.
• Raccolta e monitoraggio dei dati relativi al budget per le funzioni di riferimento, seguendo il processo e la tempistica aziendale.
Requisiti Richiesti.
• Laurea magistrale o triennale in ambito umanistico, psicologia, pedagogia o un campo correlato.
• Almeno 3-5 anni di esperienza professionale in ruoli simili con focus sullo sviluppo delle persone.
• Esperienza comprovata nella progettazione, implementazione e valutazione di programmi di formazione e sviluppo.
• Capacità di utilizzare strumenti per la pianificazione, la valutazione e la misurazione dei risultati della formazione.
• Buona padronanza della lingua inglese • Capacità di lavorare in team e di collaborare con diversi stakeholder (interni ed esterni), orientamento al problem solving Inquadramento.
Tempo indeterminato Sede di lavoro.
Genova Lingue conosciute.
Inglese.
Comprensione Buono Disponibilità oraria.
Full Time CCNL.
Metalmeccanico
Dettagli dell'offerta
- Imprecisato
- Tutta l'Italia
- Imprecisato - Imprecisato
- 19/04/2024
- 18/07/2024
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Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative hr in italia... descrizione del lavoro: stiamo cercando un/a hr manager qualificato/a ed energico/a... monitorare la conformità alle normative hr locali e statali e mantenere la documentazione relativa... familiarità con i sistemi di gestione hr e......
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Sarà anche responsabile di fornire supporto ai dipendenti e ai manager su questioni hr... proattività: attitudine a identificare le sfide e proporre soluzioni innovative per migliorare i processi hr esistenti e favorire un ambiente di lavoro positivo... lavoro di squadra: abilità nel collaborare con......
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