IKEA POSIZIONE APERTE

La nota multinazionale svedese, leader nel settore dell’arredamento low cost, cerca personale in Italia.
Sono aperte nuove offerte di lavoro e di stage.
Il Gruppo propone interessanti opportunità di lavoro in Italia.
Le selezioni sono rivolte a candidati a vari livelli di carriera, anche a giovani senza esperienza, in vista di assunzioni e stage presso varie sedi situate sul territorio nazionale.
Le posizioni aperte in Ikea sono rivolte, generalmente, a laureandi e laureati, studenti universitari, diplomati, disponibili a lavorare anche nei week end.
L’inserimento può avvenire con assunzioni a tempo determinato, indeterminato e tirocini POSIZIONI APERTE Ecco l’elenco delle principali figure ricercate attualmente, ci sono più di 70 offerte di lavoro attive.
Addetti vendita – Torino, Padova, Cagliari, Brescia, Addetti cassa – Carugate (Milano); Addetti logistica – Fiumicino, Bologna, Pisa, Rimini, Ancona, Brescia, Padova, Milano, Torino; Addetti servizio clienti – Genova, Padova; Addetti ristorazione – Roma, Pisa, Rimini, Sesto Fiorentino, Genova, Piacenza, Carugate (Milano),Torino; Addetto alla customer experience – Baronissi (Salerno); Addetto aree commerciali part-time – categorie protette – Brescia; Manutentore meccatronico – Piacenza; Commercial Restaurant Manager – Sesto Fiorentino; OPS Planner – Piacenza; People & Culture Administrator – Milano; Inoltre si segnala che Ikea per le sedi di Milano, Napoli, Bologna e Rimini seleziona personale per i reparti vendita, logistica, ristorazione e servizio clienti.
OPPORTUNITÀ DI STAGE Gli stage Ikea sono rivolti, per lo più, a laureati e candidati in possesso di titoli di studio in visual merchandising, design industriale o altre discipline artistiche, o a candidati interessati a fare un’esperienza di lavoro presso il Gruppo.
Ai giovani viene richiesta passione per la GDO, voglia di imparare, proattività, capacità di lavorare in team, orientamento al cliente e tanto entusiasmo.
I tirocini rappresentano una grande opportunità di entrare nel mondo Ikea per i giovani.
Gli stage sono retribuiti, prevedono un rimborso spese e l’accesso gratuito al ristorante interno al punto vendita di riferimento.
I migliori candidati possono essere inseriti in azienda al termine del percorso di formazione e lavoro.
Ecco l’elenco dei tirocini attivi in questo periodo, per i quali è possibile candidarsi.
Stage – Logistics & Supply Chain – Roma; Stage Accounting & Reporting – Carugate (Milano); Stage addetto vendita – Camerano (Ancona); Stage Area Vendita (progettazione) – Genova, Camerano (Ancona); Stage Commercial & Loyalty Activities – Fiumicino; Stage customer experience – Baronissi (Salerno); Stage customer journey specialist – Fiumicino; Stage Customer Relations – Parma; Stage Food&Beverage – Pisa; Stage Ikea Food – Afragola (Napoli); Stage reparto Food – Rimini, Piacenza; Stage reparto logistica – Rimini.
PERCORSI DI CARRIERA Ikea offre concrete opportunità di carriera e la possibilità di sperimentare percorsi professionali in diverse aree.
Questo è possibile grazie alla diversificazione dei ruoli e alle occasioni di mobilità anche a livello internazionale, in base ai piani di sviluppo e agli obiettivi dei collaboratori.
In un punto vendita Ikea sono impiegate diverse figure, dagli addetti alle vendite a cassieri, designer, repartisti, responsabili, manager e molte altre.
Le principali aree di inserimento sono le seguenti.
Customer Relations; Information Technology (IT); Marketing; Risorse Umane; Ristorante; Acquisti; Finance e Business; Logistica; Vendite; Design e Sviluppo del prodotto; Comunicazione e Interior Design; Sostenibilità e TQE.
CONTRATTI DI LAVORO Ikea realizza principalmente assunzioni con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato, su turni.
Per i giovani senza esperienza sono previsti programmi di inserimento e stage con rimborso spese.
Viene fatto largo impiego dei rapporti di lavoro part time che permettono di conciliare lavoro e famiglia, particolarmente indicati per le donne.
In occasione delle nuove aperture generalmente l’azienda propone un iniziale contratto di lavoro a tempo determinato che viene successivamente trasformato a tempo indeterminato per i lavoratori più meritevoli.
Lo stipendio varia in funzione del ruolo.